年报数为基础，减去人员减少相应减少的工资，补发前年的工资，一次性发放的工资及其它不合理增资；增加上年增人的翘尾工资，国家、省规定的增资项目的翘尾 人数统计报表。因效益增长而追加计划 ，应在“两个低于”原则的前提下，依照当地公布的工资增长指导线和有关工资政策予以调控。没有工资增长指导线的一般以当地工资 ...
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1）条第二十九条 劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的 有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥ 其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密， ...
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1）条第二十九条劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的 工资有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密， ...
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计划新增工资总额＝当年工效挂钩新增效益工资×７０％；年度计划工资总额＝年度计划工资总额基数＋年度计划新增工资总额。二、净化工资发放渠道，清理近几年地方政府出台的 计划工资总额基数各２万元；增人的单位，应写出详细的分析材料，说明原因，没有正当理由的，每增加１人，分别核减下年度工效挂钩和弹性计划工资总额 ...
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分包给十一个没有资质的劳务分包队伍，且未签订用工协议和劳动合同。由于北京天恒建筑有限公司未能对其劳务分包企业的劳动用工情况和工资发放情况进行日常 希望各地区、各有关单位引以为戒、高度重视，切实贯彻落实解决拖欠工程款和农民工工资的有关政策措施，防止新欠问题的发生。 解决建设领域拖欠工程款部际工作联席会议 ...
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发放问题，为简化手续不再采取按月拨款的办法，改由企业随职工工资发放的办法核算，亏损企业因发放主要副食品价格补贴增加亏损部分，统一按弥补亏损办法解决，微利 价格补贴进行提取。企业提取的职工福利基金、职工教育经费、工会经费等，在财政部没有新规定前，除原规定扣除部分外，还应扣除此项主要副食品价格补贴的工资 ...
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问题意见的通知》明确规定，总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责，对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资 措施，控制事态的发展，督促企业筹措资金，在春节前全部偿还了拖欠农民工的工资。同时河南省建设厅对两家企业作出了相应的行政处罚。中孚(河南)置业有限公司 ...
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四章工程建设领域特别规定第二十三条建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证 和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿 ...
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执行。5.已下达国有资产保值增值指标的单位，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。 二、工资总量调控办法的实行方式l.以控股公司为单位实行一头工资 的前提下，由委办局按不高于扶办企业或控股方企业的工资发放水平进行控制。 三、特殊行业的工资调控办法l.由财政给予政策性亏损项目补贴的行业或企业， ...
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其工资增长。第九条企业因亏损等特殊情况，工资发放有困难的，依照《湖北省最低工资暂行规定》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十条执行工资 计划，经企业主管部门审核后报同级劳动行政部门审批；没有主管部门的企业，直接报当地县以上劳动行政部门审批。执行工资指导线制度的企业应按规定及时足额缴纳养老、行业、 ...
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