保障行政部门责令改正，并给予通报批评或者处以１０００元以上１００００元以下罚款；对企业法定代表人可以处以５００元以上２０００元以下罚款：（一）无正当理由拒绝或者 本条例第十四条所称个人严重过失，包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第三 ...
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。下岗职工要分别与企业签订变更劳动合同协议，与再就业服务中心签订基本生活保障和再就业协议，明确各自的责任和义务，通过建立健全规章制度，完善建档立卡等 审批。（三）财政部对行业主管部门报送的汇总申请报告进行审批。财政部对企业上报的“申请表”及“名单”保留终审权，并进行不定期抽查。凡弄虚作假、虚报冒领的， ...
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重大决策方案（涉及企业商业秘密的除外）的报告，提出意见和建议；（２）讨论通过集体合同草案，对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提出意见和 解决。经多次协商不能达成协议时，当事人一方或双方可书面申请当地政府劳动行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决 ...
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合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第二条企业厂长(经理)应与聘用部门签订 《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书 ...
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等事项平等协商签订的书面协议。第三条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例 协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。企业 ...
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予公布，自公布之日起施行。大同市人民代表大会常务委员会二○○三年六月十四日大同市企业集体合同条例(2003年4月25日大同市第十一届人民代表大会常务委员会第三十五 合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五) ...
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生产水平，根据市应急办、市总工会的统一部署，我委决定组织开展“落实企业安全生产主体责任知识竞赛”活动。现将有关事项通知如下：一、组织机构为 主要内容的是（ ）。a 从业人员安全生产权利b 岗位安全操作规程c 企业安全生产规章制度47涉及危险物品单位、矿山、建筑施工单位主要负责人每年再培训时间不得少于 ...
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法律法规和规章的规定。（4）其它情况。用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、医疗期等规章制度是否符合法律法规和规章的规定。2、用人单位遵守国家 ，依法提请地方人民政府予以取缔关闭。工会组织负责加强乡镇、村、企业的工会组织建设，开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对拒绝改正违法行为的，及时 ...
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为职工参与民主管理提供必要的条件和经费保障。职工应当依法行使民主权利，支持企业依法生产经营和管理。第四条 县级以上人民政府及其有关部门按照各自职责，对 执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作，遵守法律法规、企业规章制度和劳动纪律。第十一条 职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制 ...
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期限的劳动合同；（四）对农转工人员进行遵纪守法，职业道德、安全生产和其它规章制度的教育；（五）对农转工人员进行专业技术培训，提高其专业技术水平；（六 五条农转工人员被安置后与安置单位之间发生劳动争议的，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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