竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入能增能减、有效激励的人事、劳动、分配制度。要狠抓经营思想的转变和更新，改变不适应市场竞争要求的管理方式 和适时性，重要数据要尽量实现自动采集和生成。建立应用信息技术的企业内标准和有关规章制度。 (十四)把人才培养作为管理信息化的重要基础工作来抓。大力引进 ...
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生产方面有下列权利和义务：（一）学习和遵守矿山安全法律、法规，执行安全生产规程和企业安全规章制度；（二）制止违章作业，拒绝违章指挥；（三）对企业或者 安全生产要求的设备、器材；（五）参与提高安全生产水平的技术革新活动，提出改善劳动安全卫生条件的合理化建议；（六）维护矿山安全生产设备、设施；（七）及时 ...
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并通过招聘、推荐、考核等形式优化（合理）组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。（三）人事管理权。 涉外公路运输业务，简化报批手续，给予经营穗港澳客货运输出入线车的配额。允许企业在发展对外公路运输的同时参与经营国内外各项货物联运业务及穗港澳线汽车客运业务 ...
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、事业单位认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，保证遵守国家及各部门颁发的劳动安全卫生法规、规章，保障职工的健康和国家财产安全，减少经济损失，保证社会主义建设 职工健康的，按工程设计费用或成果转让费的5％至10％罚款。 7．企业安全卫生规章制度和安全技术操作规程不健全，使职工无章可循，或因管理不力 ...
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(包括临时工)能进行24小时的第三级安全教育。对全班组人员组织安全技术和规章制度的学习，在企业组织的安全考试中，全班平均成绩达到90分以上。6.每周有计划地组织 岗、不睡岗、不做与工作无关的事。4.全班组人员无违反工艺纪律、劳动纪律和安全纪律的现象。对违章指挥能进行抵制，对本班组人员违章作业、违反劳动 ...
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是企业的权力机构，有决策权。它决定企业的生产经营方向、方针、长远规划，年度计划，重大技术改造措施，职工的重大奖惩，全厂性的规章制度的建立、修改和废除等重大问题 统一领导下开展工作。市经委、计委、财政、税务、银行、物资、商业、外贸、劳动、物价等部门都要大力协同，密切配合。要把试点工作当作自己的责任，改进 ...
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结构及不能胜任本岗位的员工要按照《自治区党委自治区人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作意见》（新党发［１９９８］１９号） 法律顾问，维护企业合法权益，避免企业资产损失。建立健全安全生产各项规章制度，落实安全生产责任制，坚持重大事故责任追究制，加强职工劳动保护。七、加强职工培训 ...
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等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题，应听取 和工作标准在内的标准化体系；制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额和消耗定额，加强和完善计量工作；切实加强班组建设，实行民主管理， ...
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对公司全资及控股企业的财务收支和经济活动进行内部审计监督。公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经公司董事会批准后实施。第四十四条 公司劳动用工制度按国家 会批准；（十二）决定公司内部管理机构设置方案；（十三）制定公司各项基本规章制度；（十四）依照有关规定程序，聘任或解聘公司总经理及其他高级管理人员， ...
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经营、诚信经营。深入开展依法治企活动，创建“劳动关系和谐企业”，促进企业完善规章制度和运行机制，提高企业依法经营和管理水平。坚持法制教育和诚信教育相 六五”普法规划全面贯彻落实。按照规定的学法时间对国资监管机构工作人员、国有企业中层以上经营管理人员进行分期分批轮训。及时组织普法工作年度总结，交流经验。 ...
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