继续享受公司的生活福利待遇。（三）年休假及其管理１．职工工作时间满一年以上的，可享受年休假。２．年休假时间根据工作年限的不同分为以下几个档次：（１）工作 。晚育（已婚妇女满二十四周岁后初育）的女职工，另增加奖励假３０天。对不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担５０％。 ...
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安排好现职工作后，应予批准，出国期间工资照发。 四、工作安排（一）对来华定居工作的专家，一般经一年工作考核后，根据其实际业务水平并参考学历、经历、按国家 交通费（一）来华定居工作专家在国外有直系亲属（父母、配偶和子女）的，可以享受探亲假。探望配偶，每年一次，假期一个月；探望父母、子女每二年一次，假期四 ...
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费用调整主张。关于其他需要调整项目，该公司主张在国内销售中对部分客户提供的专职人员工资等费用进行调整。经审查，调查机关认为该公司未提供充分证据证明该项 %下降到2011年1-6月的26.41%。关于价格影响，调查机关注意到，调查期内其他进口产品的价格始终低于国内同类产品的价格。这种价格差异有可能会对 ...
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》规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过12个月。解除劳动关系后未重新就业的，按 （一）企业被批准改制期间，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中产假期和哺乳期累计不得超过一年 ...
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同时，按劳动部（1994）481号文件规定领取经济补偿金，其补偿标准为每满一年发给一个月相当于本人上年度月均工资的经济补偿金，解除劳动关系后未重新就业的，可按 等，置换时应一并予以偿还。1、欠职工工资，是指企业因工作需要，正常上班的职工根据企业当时的工资制度及工资标准应发而未发足部分，改制时予以清偿。 ...
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工资（按解除劳动合同前半年本人月平均工资计算，下同）；在本企业工作6个月以上，不满一年的按一个月发给；不满半年的按半个月发给；从第11年起， 处以5000元以下罚款。第五十七条外商投资企业违反本条例规定有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣 ...
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前12个月本人的平均工资和职工在本单位的工作年限（原固定职工第一次解除或终止劳动关系的，按连续工龄计算），每满一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年 集体缴费的，改制后，企业职工可以在机关社保继续缴纳相应的社保费，并按规定执行有关政策。上级政府有新规定的按新规定执行。二、积极筹措国有企业改革成本，理顺 ...
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研究同意，现批转给你们。市文化局要按照有关程序，积极稳妥地组织好实施工作。各有关部门和单位要积极支持和配合，确保我市首批文化体制改革试点单位改制 演出公司、市文化局房管所以职工2001年12月档案工资的对应部分为基数)，工龄每满一年按一个月发放补偿金。(三)关于拖欠职工工资的清偿办法1.正常经营期间， ...
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劳动关系前12个月本人的平均工资和职工在本单位的工作年限(原固定职工第一次解除或终止劳动关系的，按连续工龄计算)，每满一年补偿一个月的经济补偿金，不满 缴费的，改制后，企业职工可以在机关社保继续缴纳相应的社保费，并按规定执行有关政策。上级政府有新规定的按新规定执行。 二、积极筹措国有企业改革成本，理顺 ...
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合同的农民合同制工人，企业按时足额缴纳失业保险费的，按缴费每满一年支付一个月失业保险金的标准，一次性结算失业保险金。提高失业保险金水平所需资金，从失业保险基金 为基础，并结合去年6月份以来确保养老金发放的工资实绩，由省劳动厅、财政厅核实确定。1998年6月后仍有拖欠的，由各地市自筹资金补发。 六、关于 ...
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