，切忌盲目攀比。(二)由于近年来原材料、燃料、动力的购进价格偏高的状况始终没有改变，居高不下的原材料、燃料、动力的购进价格给我市部分行业企业尤其是工业企业 的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。对于经济效益不佳，职工工资发放出现困难的企业，应努力克服困难，保证提供正常劳动职工的 ...
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平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。工资发放高于规定标准的部分，资金来源只能是企业原工资基金结余。三、企业进行产业结构调整，为划小核算单位一分为 企业提出申请，企业主管部门提出意见，报财政分局审核批复；在没有批复之前，先按规定核算当年的工资总额，待批复后，次年再行调整。六、国有工效挂钩企业应 ...
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资金落实情况证明，资金不落实的不得批准立项。 2、严格招标投标管理。对于旧欠没有还清的建设单位，一律停止其新项目的招投标。招投标过程中，任何建设单位不 工资支付负有全面责任，对分包企业劳动用工、工人工资发放情况进行日常动态监督，防止、平息因拖欠工资而引发的突发事件。总承包企业因转包、违法分包工程造成 ...
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问题提出如下处理意见：一、对你公司违反国家政策发放工资收入的行为提出批评。为了严肃财经纪律，进一步加强对企业工资内外收入的宏观管理和调控，根据《国务院关于 工资储备金支付，并按会计制度规定调整账务；不实行工效挂钩的企业(或没有工资储备金的企业)，所罚款额列作营业外支出，纳税时作为纳税调整，并按会计制度 ...
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为贴现率(20年期组合贷款利率)；N为补贴年限。(三)确定该职级住房补贴额占职工工资的比例(即住房补贴系数)I＝J1÷G1×100％I为住房补贴系数；G1为当地行政 ，本应在全部工作年限内随工资发放的住房工资性质的住房补贴却在15－25年内就已发放完，多劳不多得，没有体现按劳分配原则。为进一步完善住房 ...
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、奖金及颁发条件、规则等。第49条工资发放的原则、方式49.1.职工工资，以计件、计时或其他方式发放，并与其劳动成果相符。49.2.对从事相同 .9.职工关于内部的劳动规章与法律规定不符的起诉；128.1.10.法律与合同中没有另外的规定，财产与劳动统一的职工间劳动争议；128.1.11.按法律规定， ...
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区)政府主要领导和分管领导政绩考核内容。 二、存在的主要问题(一)还没有建立起稳定的有保障的农村中小学教职工工资发放机制。全省还有122个县(市、区 平均月工资最低的乡(镇)只有308元。(二)教育投入明显不足，绝大多数农村中小学没有预算内公用经费。许多市预算内教育经费占财政支出的比例明显偏低，而且3 ...
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奖金及颁发条件、规则等。 第49条 工资发放的原则、方式 49.1.职工工资，以计件、计时或其他方式发放，并与其劳动成果相符。 49.2.对从事 .职工关于内部的劳动规章与法律规定不符的起诉； 128.1.10.法律与合同中没有另外的规定，财产与劳动统一的职工间劳动争议； 128.1.11.按法律规定 ...
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领取工资，其期末人数和平均人数均应由原单位进行统计，调入单位从发放工资之日起统计。4、全民所有制职工与集体所有制职工混合在一个单位生产和工作的， 及留守人员，可以不计算劳动生产率，但因种种原因发生季节性、临时性停产时，即使没有产值，其职工人数应计算劳动生产率；企业援外出国劳务人员，因未参加本企业生产 ...
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高于现任职务的任职年限，可与现任职务的任职年限合并计算(只适用于这次工资套改)。过去在企业没有明确级别的，这次工改不得重新确定。第三条 离休人员的生活 困难的，可由主管部门组织制定。(6)各单位的津贴项目、津贴档次、津贴标准和发放方法等均由县以上主管部门审核，报同级政府人事部门批准后实施。3、在国家 ...
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