结合的原则制订同经营责任制相联系的岗位责任制，严格劳动纪律明确经济责任。企业领导负责企业全面的经营管理，对企业的全部资金、财产的安全完整和合理使用，对 秩序和提高经济效益负完全责任。要把督促检查各个职能部门和每个职工坚守岗位执行规章制度列为企业领导人的岗位责任。对由于分工不明、岗位不清、有章不循、执章 ...
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开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。（三）平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的 ，落实全员安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度和操作规程，配备必要的劳动安全卫生设施和劳动防护用品，及时对劳动工具的安全和合规状态进行检查，加强 ...
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以下简称企业职工），城镇个体工商户及其雇工、失业职工、灵活就业人员等以个人身份参加企业职工基本养老保险的人员（以下简称个人参保人员），因病或非因工负伤申请 重大事项。第七条 市劳动能力鉴定委员会办公室承担下列职责：（一）负责病鉴工作的统一管理和具体组织实施；（二）建立健全病鉴规章制度和工作制度； （三 ...
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一次，有效期为两年，评价标准如下：㈠连续三年通过劳动保障年检；㈡用人单位内部劳动保障规章制度完善、内容合法；㈢依法办理劳动用工网上登记及就业登记、解除劳动 企业集团）按照评价标准审核后统一报市劳动保障监察局；市内四区外商投资企业和港澳台商投资企业，由外企服务中心审核后统一申报；其他市属用人单位自行按照 ...
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重点监控。第八条人社部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）劳动合同、集体合同的签订和履行情况；（三 承包企业拖欠劳动者工资的，人社部门可以责令由建设单位或者工程建设项目的总承包企业先行垫付拖欠的劳动者工资，先行垫付的工资数额以合同约定的工程款为限。工程建设 ...
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监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位 。建设、交通运输、水务等行政主管部门违反本规定，对未存储工资保证金的企业核发施工许可证或者批准开工报告的，由主管机关或者监察机关对直接负责的主管人员 ...
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加强相互间的协调配合，共同做好维护劳资双方合法权益，帮助规模企业建立企业劳动争议调解委员会，理顺企业劳资关系，提高调解能力和水平，努力把矛盾和纠纷化解 建设1.加强劳动保障制度建设。以制度规范服务。认真贯彻落实好国家和省里关于社会保障工作的各项指示，并结合有关精神，明确我市社会保障领域的各项规章制度， ...
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进行：1.企业自查阶段（6月20日至7月10日）。使用单位要按照文件要求，积极开展自查。重点是本单位劳动防护用品的规章制度是否健全， （建立时间___）； 是否 6.劳防用品使用制度（建立时间___）； 是否 四、 劳动防护用品存在问题 安全帽 1.质量是否符合国家、行业标准，是否；应配备数_____ ...
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工业化的重要意义，以提高认识，解除顾虑，在学习过程中可结合个人检查遵守劳动纪律的好坏，适当地进行批评与自我批评，但不宜形成一个普遍的运动，以免发生偏差 》的步骤是：首先，应由中央各企业主管部门检查过去已颁发过的类似劳动规则的条例、规则及所属企业单位颁布的规章制度的执行情况，根据政务院关于颁布《国营企业 ...
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第二条本规定适用于嘉峪关市境内的党政国家机关、人民团体、群众组织、事业单位以及各类性质的企业和有雇工的个体工商户中的职工，在因工负伤、因病或非因工 劳动能力鉴定委员会履行下列职责：(一)贯彻国家、省有关劳动能力鉴定工作的政策法规，制定本市劳动能力鉴定方面的规章制度，并组织实施；（二）受理单位、个人呈报 ...
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