医改领导小组批准，要通过扩大覆盖面，加强管理等措施，逐年将单位缴费率降下来。国家公务员在参加基本医疗保险后，可再享受医疗补助。具体补助办法，由省医改领导小组 保险支付后的医疗费用。单位缴纳的补充医疗保险费在工资总额的4％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本 ...
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规范投资项目管理。法定政府内部管理，规范政府各部门的办公设施、交通工具及福利待遇，公平合理配置政府公共资源。法定行政执法责任，实行过错追究。(二)加强 道德建设实施纲要》和中央纪委制定的党政领导干部廉洁自律的一系列规定以及《国家公务员条例》，结合深圳的实际和WTO规则的要求，完善公职人员廉洁从政的行为 ...
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联系妇女群众的桥梁和纽带，成为反映妇女群众意见和建议的重要渠道。3．完善平等竞争机制和公务员制度，为女性参与决策、管理提供平等竞争的机会。在 、妇女与社会环境(一)主要目标创造有利于妇女全面发展的社会环境。提高妇女享有社会福利的水平。促进妇女事业可持续发展。1．宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策， ...
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承办市双拥领导小组的日常工作。(十五)负责全市殡葬改革工作。(十六)负责全市福利有奖募捐工作。(十七)负责市老龄工作委员会办公室的日常工作。(十八)承办市政府 人员5名(事业编制)。 五、事业机构局机关离退休人员服务管理所，处级建制，事业编制3名，其中所长1名，经费来源为财政全额拨款，参照公务员管理。 ...
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老办法”，其工资参照国家公务员的有关规定办理。聘任制参事除从国家行政机关聘任的外，其他从企事业单位聘任的均不进入国家公务员序列。受聘的参事原行政级别和技术职务保持不变，其供给关系包括工资、福利待遇等，仍由参事所在单位负责，按所在单位的有关规定办理。受聘参事所在 ...
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行政、供给关系(包括工资、福利等)仍由原单位负责；新聘的参事除从国家行政机关聘任的外，其他从企事业单位聘任的，均不进入国家公务员序列；参事在 关系，结合自身专长，认真履行职责。任命制参事(指原有老参事)均不过渡为国家公务员，实行“老人老办法”。本人要求离退休的，可以按照有关规定办理。任命制参事的工资 ...
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等特殊困难群体权益保护的行政管理工作；指导残疾人的权益保障工作；研究提出社会福利企业认定标准和扶持保护政策，并贯彻实施。(十三)监督检查国内及涉外婚姻管理 统计工作。(十)人事教育处负责厅机关公务员和直属单位厅管干部的考核、任免、调整、奖惩工作；负责机构设置、人员编制、劳动工资、职称评聘等方面的工作； ...
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在参加基本医疗保险的基础上体现照顾。具体办法由统筹地区根据当地实际制定。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。具体办法另行制定。在校大中专 过渡措施，允许建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入 ...
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切实保障改制企业职工和退休人员的补充医疗保险待遇，对企业改制时剥离留存的应付工资和福利费的实际结余额，应由企业一次性或分期交市社保中心托管。市社保中心 形式建立单位补充医疗保险。补充医疗保险费在职工工资总额的3%以内计提，从成本中列支。第十四条财政全额拨款、实行公务员医疗补助的单位和人员，仍按《苏州市 ...
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改进参事的管理服务办法 任命制参事，均不过渡为国家公务员，实行“老人老办法”，其工资调整、办公经费参照国家公务员的有关规定办理。 新聘参事除从国家行政机关聘任 职级时，受聘参事应与本单位同类人员同等对待。受聘参事的供给关系，包括工资、福利待遇等，均由参事所在单位负责，按所在单位的有关规定办理。 个别从 ...
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