八）企业办理相关产权变更登记和工商变更登记；（九）企业完善各项规章制度。第二十六条企业清产核资申请报告应当说明清产核资的原因、范围、组织、步骤及工作基准日。对企业 管理权限，由组织部门管理的干部除外）。第六十一条企业确因生产经营需要临时用工的，必须签订劳动合同，以确保职工的合法权益。第六十二条企业应 ...
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等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更 ）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；（三）员工 ...
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，并邀请工会的代表列席会议。董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取工会的意见，取得工会的合作。工会的代表列席董事会会议的费用 ，市产业工会和街道、乡镇工会可以会同有关方面的代表，建立劳动争议调解组织。劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向前款所述的劳动 ...
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参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督企业执行劳动法律、法规，为职工提供法律服务，保障职工的合法 工会会员大会或者会员代表大会选举产生；也可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生。企业和实行企业化管理的事业单位的主要负责人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等 ...
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退出市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付 、工会组织和行业协会，要认真贯彻工资分配基本原则，明确工作任务，通过完善企业工资分配制度，实行工资集体协商，规范工资支付行为，切实提高职工工资、保险和 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 。第三十四条 集体合同应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的 ...
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设备检修等方面安全管理制度不健全、责任制不落实，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的"三违"现象和由此引发的事故时有发生。 原化学工业部颁发的《化学工业部 和当前开展的安全标准化等活动，逐步完善各项规章制度，加强现场安全管理，强化对职工的教育培训，不断提高企业的安全管理水平。 二〇〇七年八月十七日 附件 ...
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项重要任务，是一项得民心顺民意的民生工程，对于发展社会主义市场经济、促进劳动保障事业全面协调发展、推动构建社会主义和谐社会都具有重大现实意义。二、总体 合同法》，规范和监督企业全面贯彻落实《劳动合同法》的各项规定，依法建立和完善各项劳动管理规章制度，依法建立劳动争议调解组织，为劳动者就业创造和谐环境。 ...
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取得安全标志证书30日内，向省安全生产监督管理局登记备案。第十条 生产劳动防护用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品 须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。第二十三条 从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用 ...
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推进劳动合同制度3年行动计划，重点解决农民工集中行业企业和规模较大民营企业劳动合同签订率偏低的问题。对用工较多、流动性较大、安全生产系数较低的 认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》等法律、法规及政策，建立健全安全生产规章制度，严格执行有关安全生产的操作规程和标准，加强安全生产检查，指导企业依法 ...
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