培训内容1.本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2.本单位安全生产规章制度和劳动纪律；3.从业人员安全生产权利和义务；4.有关事故案例等。(二)车间( ，健全安全生产“三级教育”培训管理台帐，加强责任落实，对辖区内的示范企业要做到每月检查指导一次。(三)市安全生产监督管理局要做好全市“三级教育”示范 ...
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应对能力。认真研究群体性事件的特点和规律，探索建立维护企业发展和社会稳定的长效机制，将涉及劳动保障的群体性事件纳入依法处理渠道。五、保障措施(一 整合社会保险经办机构，推进社会保障服务中心建设。制订统一的技术标准，完善各项规章制度，规范经办业务流程，加强服务设施建设，充实经办机构力量，逐步形成管理规范 ...
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加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全，执法监察力量 整合社会保险经办机构，推进社会保障服务中心建设。制订统一的技术标准，完善各项规章制度，规范经办业务流程，加强服务设施建设，充实经办机构力量，逐步形成管理规范 ...
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或者行业标准的要求；（八）法律、法规规定的其他条件。第十条生产劳动防护用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证， 须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。第二十七条从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动 ...
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安全卫生监察规定》(劳动部〈1996〉第3号令)转发给你们，请结合《北京市企业建设项目劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用管理办法》贯彻执行 和考核，对其效果作出评价。在人员培训时应有劳动安全卫生的内容，应制定完整的劳动安全卫生方面的规章制度；(五)建设项目预验收前，应自主选择并委托 ...
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职工较多的村的工会联合会可以会同有关方面的代表，建立劳动争议调整组织。劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向前款所述的 健全职工代表大会制度。职工代表大会按照法律法规和有关规定行使职权。前款规定以外的企业、事业单位制定、修改规章制度，研究劳动就业和工资、福利分配方案，以及落实 ...
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊或者违反劳动合同给用人单位造成重大损害的；(四)被 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，经本人申请，企业批准解除劳动合同的，其经济补偿、医疗补助费等待遇按照国家和省有关规定执行。 ...
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思想政治表现的考核，主要包括遵宪法、法律和国家政策以及本单位的规章制度，树立良好的职业道德、劳动态度等方面。第十四条 工人生产成绩的考核，主要包括完成 劳动部门必须加强领导，充分调动各方面的积极性，统筹安排，审慎行事。在具体实施中，要结合企业劳动用工制度和工资制度改革，进行试点，总结经验，逐步推开。...
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生产管理制度，审查企业安全技术规程，依法对企事业单位的劳动保护工作实行管理。第六条企事业单位必须严格遵守劳动保护法规，建立健全安全规章制度，为职工(包括 规定每年从固定资产更新改造资金和生产发展基金中提取一定比例的经费，用于改善劳动条件。第二十九条企事业单位发生伤亡事故的，必须及时组织抢救，防止事故 ...
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，并建立健全规章制度，保证职业技能鉴定的科学性和权威性。3．实行国家职业资格证书制度。从1995年起，在全省建立和实行职业资格证书制度。企业新增的 年底全面完成全省区域性综合配套改革的目标和任务，初步建立起符合市场经济要求的新型劳动体制。劳动部门要按照改革的目标和方案要求，与各有关部门密切配合，协同 ...
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