在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的以及 说明延期理由。第三十七条因履行集体合同发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第六章 附 ...
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，并邀请工会的代表列席会议。董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取工会的意见，取得工会的合作。工会的代表列席董事会会议的费用 ，市产业工会和街道、乡镇工会可以会同有关方面的代表，建立劳动争议调解组织。劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向前款所述的劳动 ...
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取消原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界限，统称企业职工，职工原身份在档案中予以保留。第五条用人单位有权根据生产经营 劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) ...
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劳动争议调解组织适用前款规定。街道、乡镇以上工会可以建立劳动争议调解指导委员会，帮助、指导所属企业劳动争议调解组织开展调解工作。省、市(地)、县(市、 破产清算工作。第三十一条工会应当教育职工遵守国家法律、法规和企业的规章制度，爱护企业财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行文化技术 ...
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和人员编制规定》经市人民政府批准，现予印发。 二00二年十月二十三日 景德镇市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共江西省委、江西省人民政府 职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、职业分类、职业技能鉴定 ...
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的贯彻实施工作。贯彻实施《劳动法》、《工会法》，是保护劳动者合法权益，维护企业和社会稳定的重要工作，各级政府必须高度重视，要把这项工作列入重要议事日程， 《工会法》的贯彻实施，要依法建立和完善规章制度，依法建立健全工会组织，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 二、加强劳动法律法规的宣传和教育。各级 ...
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事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和 (一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被 ...
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六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)工作严重失职，营私舞弊，对用人单位 十七条下列单位和人员属于缴纳基本养老保险费的范围，应分别按照《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》和《成都市人民政府办公厅 ...
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城市街道以及村工会和产业工会，可以会同有关方面的代表建立劳动争议调解组织。劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向前款所述的 、事业单位和其他经济组织制定、修改规章制度，研究劳动就业和工资、福利分配方案，以及落实劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。 ...
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六十以上(含百分之六十)应为城镇失业人员，并在存续期间根据当地就业安置任务和企业常年生产经营情况，继续安置城镇失业人员。第三条 本办法适用于：(一)企业、 。企业有权依照国家法律、法规和企业规章制度处理违纪职工。第三十一条 劳动就业服务企业有权设置本企业内有效的专业技术职务岗位，自主聘任并确定待遇。第 ...
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