职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于各类企业惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、职业分类、职业技能鉴定、 待遇政策；负责对失业保险经办机构的业务指导和监督检查。(十)医疗保险处(省劳动鉴定委员会办公室)贯彻落实国家关于职工基本医疗保险的有关政策，制定全省医改的具体 ...
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劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢ 用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；㈣ 劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济 擅自延期支付工资的行为。第四十四条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向 ...
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按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履行集体合同实施监督。县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集体合同进行指导、帮助依法实施监督。工会通过平等协商和集体合同制度协调 ...
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。采取有效措施，全面、准确摸清企业劳动用工及劳动合同签订情况的底数，建立健全相关数据库，对用人单位签订、履行劳动合同情况实行动态监管。各类招用农民工 未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。劳动部门要加强对用人单位规章制度的审查，督促用人单位依法建立落实 ...
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，督促检查安全工作。5.充实安全科室人员，并保持人员相对稳定。6.对违犯劳动纪律，不遵守操作规程的人员要及时批评，纠正其错误。情节严重者，要 的全面质量管理，使安全工作逐步科学化。 三、进一步健全安全规章制度。1.运输企业应健全以下的安全规章制度：各类人员的岗位责任制，安全责任制，各类事故的处理规定， ...
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企业的职责。各高校主管领导要依法尽职尽责，对所属劳动服务公司加强领导，帮助建立健全各项规章制度，逐步使劳动服务公司纳入规范化、法制化的发展轨道。对公司， 宜农则农，大力发展第三产业。有条件的要发展有市场潜力和有技术特色的高新技术企业劳动服务公司要多方筹措资金，充分利用高等学校的科技优势建立自己的骨干 ...
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再就业资金进行补助时一并予以考虑。各地不得因隶属关系等原因将中央、自治区管理企业下岗失业人员排除在就业再就业优惠政策之外。第十二条 建立培训和绩效考核制度 另定。五、就业再就业资金监督和检查第十三条 各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和监督。要以建立和完善职业介绍补贴、 ...
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工人、水质化验人员组织技术培训和进行安全教育。2.参与制订锅炉房各项规章制度。3.对锅炉房各项规章制度的实施情况进行检查。4.传达并贯彻主管部门和锅炉压力容器安全 国务院部委规章（1）条第九条 司炉工人在值班时须履行职责，遵守劳动纪律，严格按照操作规程操作锅炉。第十条 锅炉房应有水处理措施，锅炉水质应 ...
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制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商， ，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 ...
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训练质量。许多就业训练中心进一步完善了招生、管理、考试、考核、实习等各项规章制度，并将各项制度打印成册，或张贴上墙，确实做到了有章可循。山东省枣庄市中区 的形势，拓宽训练渠道，在做好待业人员就业训练工作的同时，抓好待业职工和企业下岗人员的转业训练，结合实际落实劳动部《关于加强待业职工转业训练工作的通知 ...
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