从事个体经营半年以上或兴办私营企业的；(二)已经与新用人单位有半年以上事实劳动关系的；(三)在企业再就业服务中心期间已再就业的；(四)与企业再 最低小时工资标准。工资每月至少支付一次。非全日制工作最低小时工资标准由市劳动保障行政部门制定，报经市政府批准后公布。用人单位或雇主以及非全日制工作的劳动者应 ...
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应提前30日以书面形式通知另一方。 第二十条 用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元 罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或 ...
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，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位法定 劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同，已形成事实劳动关系的，经双方协商一致，可再签订 ...
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从事个体经营半年以上或兴办私营企业的。(二)已经与新用人单位有半年以上事实劳动关系的；(三)与企业再就业服务中心签订的基本生活保障协议期满的。第十 单位未按照规定办理社会保险登记或未按照规定申报并未缴纳社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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合同制度的实施进行监督管理。县级以上人民政府有关行政部门按照各自的职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，为劳动者提供 ，但尚未与用人单位签订书面劳动合同或者履行了无效劳动合同而产生劳动关系的，应当认定为事实劳动关系，其劳动报酬、劳动条件、社会保险和其他福利待遇 ...
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（五）下岗职工被用人单位招用并与新的用人单位签订半年以上劳动合同或形成事实劳动关系半年以上，自谋职业有固定场所、取得营业执照、有相对稳定收入来源的 减免费服务，帮助他们尽快实现再就业。社保经办机构要改进管理方式，规范社会保险关系接续程序，制定和完善自谋职业者个人缴费办法。加强对参保人员社会档案及个人帐 ...
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的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元以上 ；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因，订立无效或 ...
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法人证书、参加南京市机关事业单位养老保险后，其在编人员（含退休人员）及与其建立劳动关系的编制外聘用人员，经申请均可以单位整建制参保。第五条 在职职工是 接到举报后，应当及时组织有关人员对举报事项进行核查，并为举报个人和单位保密。凡举报违规事实清楚、证据确凿的，由医疗保险经办机构提出处理意见，经劳动保障 ...
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月1日起施行。 抚顺市人民代表大会常务委员会 2006年12月1日第一条为保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》等有关 职工。第三条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。 本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动 ...
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明确各有关部门的职责，划清责任，对因工作不力引发不安定事件的，要查清事实，追究责任。 二、实行新的保障办法，确保下岗失业人员的基本生活。为了 企业和职工深刻理解省政府决定的精神实质，防止出现偏差。 三、继续做好清理下岗职工劳动关系的工作。对于现滞留已经进入中心的下岗职工，符合下岗失业人员基本生活保障 ...
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