。第十一条用人单位招工,除国家规定不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用条件。用人单位不得违反国家规定招收童工,不得 行政部门备案,并依照《郑州市劳动合同管理规定》的规定,与职工订立劳动合同。用人单位录用职工后,应当按照国家有关规定为职工建立档案或办理档案接续手续。第十七 ...
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录用后应当在三十日内与之签订劳动合同，到对其行使管辖权的劳动保障行政部门办理录用登记，并按国家有关规定办理社会保险手续。对国家规定持职业资格证书就业的工种 单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。残疾人、少数民族人员、退出现役的军人 ...
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设置，为企业培养输送合格的技能人才。校企双方要严格履行“订单”培训协议。企业不得拒绝接收毕业合格的学生，使学生毕业后能够及时就业，如企业原因造成学生不能按时 自然比例。企业招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。对不招用本地农民工的企业，按 ...
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公民个人出资投入职业教育事业。第九条市和区、县人民政府采取措施，帮助妇女接受职业教育，组织失业人员接受各种形式的职业教育，保障残疾人接受职业教育。 实行就业准入控制的职业(工种)，用人单位应当从取得相应职业资格证书的人员中录用。国家未规定实行就业准入控制的职业(工种)，鼓励用人单位优先从经过相应职业 ...
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