应当重视和加强对妇女进行职业技术教育。第十四条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件 月31日江苏省第六届人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《江苏省关于保护妇女儿童合法权益的若干规定》同时废止。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省 ...
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合资、合作新组建企业所需职工，在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的 十一条 企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘标准。 禁止使用童工。 第十二条 企业与 ...
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、少数民族、妇女、残疾人及其他需要照顾人员的就业，按国家有关规定执行。需要优先安排就业的人员只在一次就业机会中享有优先权。优先照顾人员一经被企业录用、接收 、升级、鉴定、考试、考核的；(十)非法要求企业提供人力、物力、财力以及对拒绝摊派的企业进行打击报复的；(十一)未依照法定程序和条件，阻止或强迫企业 ...
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资金；采购原材料和销售产品购置和租赁固定资产；出租和有偿转让闲置多余的固定资产；聘用和录用职工（包括在本地或外地招聘管理人员和技术人员） ；决定对职工的奖惩、 集体积先进个人，选拔参加各级人大、政协和群众组织，建立党、团、工会、妇女组织，发展党、团员，吸收工会会员等，都和国营企业一样对待。 第二十一条 ...
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