劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同做好女职工劳动保护工作。第四条用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 ...
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禁止使用童工。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、 、农园、饲养场等地，开展健康教育活动，扩大健康教育覆盖面。9、妇联要发挥妇女组织的作用，积极组织女工学习生殖健康、生殖保健知识和自我保护技能，维护女工 ...
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条女性与男性有同等的就业、求职、应聘与参政议政的权利。任何单位不得以性别为由拒绝招聘女性或提高招聘女性标准；与女性签订的劳动（聘用）合同或其它协议中，不得 职工结婚、生育的内容规定；禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。第十七条各级党代表、人大代表、政协委员中妇女所占比例不少于换届时 ...
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