山西省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正的《山西省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》同时废止。山西省人民代表大会常务委员会2007年12月20日第一章 职工时，擅自在职位资格条件中设置性别限制，或者以性别为由拒绝录用妇女、提高对妇女的录用标准的；(四)因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等 ...
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妇女的工种或岗位，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位录用职工时，凡适合妇女的工种或岗位，应按劳动部门有关规定，保证妇女 户籍所在地调整承包田之前，原户籍所在地应保留其责任田和口粮田。第二十九条 农村妇女离婚后，所在地不得剥夺其责任田、口粮田份额和宅基地使用权。离婚后户籍迁往其他 ...
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、协助司法、监察、劳动、人事、工商行政等有关部门及时查处(四)办理其他有关妇女权益保障方面的事项。第二章 政治权利的保障第八条 各级人民政府及有关部门在研究 分配、授予学位、派出留学等方面歧视、排斥妇女的(三)在招工、招干中违反有关规定，拒绝录用妇女或者随意提高录用标准的；(四)女职工经期、孕期、产期 ...
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、法规和规章。工会、共产主义青年团、残疾人联合会应当在各自的工作范围内做好维护妇女权益的工作。第二章政治权利第六条各级人民代表大会及其常务委员会、人民政府制定有关法规 十九条违反本办法第十六条规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准和在与妇女签订劳动（聘用）合同或者服务协议中限制女职工结婚、 ...
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平等的劳动就业权利。除国家规定不适合妇女的工作或岗位外，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女。各单位在招工、招干、聘用考试中 日起施行。附：西藏自治区人民代表大会常务委员会关于修改《西藏自治区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定^（1997年3月29日西藏自治区第六届人民代表大会 ...
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与男子平等的劳动就业权利。除国家规定不适合妇女的工作或岗位外，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女。各单位在招工、招干、聘用考试中， 应当有计划地对待业女青年进行培训，为待业女性青年就业创造条件。第二十三条 妇女就业与男子同工同酬。在分配住房和享受福利待遇等方面男女平等，任何单位不得做出歧视 ...
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平等的劳动就业权利。除国家规定不适合妇女的工作或岗位外，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女。各单位在招工、招干、聘用考试中 日起施行。附：西藏自治区人民代表大会常务委员会关于修改《西藏自治区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定^(1997年3月29日西藏自治区第六届人民代表大会 ...
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明确规定或者经省人民政府主管部门批准的不适合妇女的工种、岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招用未满十六周岁的女性 》和国家有关法律、法规规定及省人大常委会主任会议关于《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法修正案(草案)》的议案，结合本省实际，决定对《河北省实施〈 ...
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、监督有关部门具体实施。 第十九条 各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和技术培训。 第二十条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关 、拖延、压制不予查处的： （二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的； （三）在分配住房和晋职、晋级、评定 ...
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。苏木乡镇人民政府和街道办事处应当配备专兼职工作人员，指导和做好基层群众性自治组织妇女权益保障工作。第八条 包头稀土高新技术产业开发区管理机构根据市人民政府规定，负责 岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。除国家另有规定外，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人。第二十 ...
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