监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，并坚决禁止用人单位招用未满１６周岁的女性。结合 ，使女性劳动者接受培训的比重有所提高。充分利用现有办学场所，创造条件为开展妇女职业培训提供服务。各类技工学校、职业技术学校、就业训练中心及其它职业培训机构要 ...
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前对各地贯彻落实《实施计划》的进展情况进行检查，并于２０００年底会同国务院妇女儿童工作委员会评估小组对目标落实情况进行评估验收。一九九八年十月二十二日《＜中国 ，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。严肃查处使用童工案件，禁止用人单位招收未满１６周岁 ...
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女性的录取比例。第十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当有计划地对在职妇女进行岗位培训和职业技术教育，帮助女职工提高参与平等竞争的能力。劳动部门应当对 或违反有关规定限制女性录取比例的；(三)在招干、招工中，应当录用妇女而拒绝录用或提高录用标准的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期内，辞退女职工 ...
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女性的录取比例。第十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当有计划地对在职妇女进行岗位培训和职业技术教育，帮助女职工提高参与平等竞争的能力。劳动部门应当对 或违反有关规定限制女性录取比例的；(三)在招干、招工中，应当录用妇女而拒绝录用或提高录用标准的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期内，辞退女职工 ...
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；女性受教育状况有所改善，基础教育基本实现性别均等发展，中高等教育女性比例上升；妇女卫生保健水平较大提高，健康状况得到改善。孕产妇保健覆盖率、非住院新法接生率、 除国家有特殊规定外，用工单位不得以性别为由拒绝录用女性，或者对女性提高录用标准。4．积极开辟适合妇女特点的就业领域，在经济发展和产业结构优化 ...
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第二章 机构与职责第七条 市和区(市)、县人民代表大会常务委员会根据需要设立妇女权益保障的工作机构。第八条 本市各级人民政府负责本条例的贯彻实施。市 规定，对女生歧视或附加限制性入学条件；(九)依法应当录用而拒绝录用或对妇女附加录用条件或作出歧视性规定阻止妇女就业的；(十)违反本条例或国家户籍管理规定 ...
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、录用职工时，依照法律、法规规定，应当招收、录用而拒绝招收、录用妇女或者对妇女提高招收、录用标准的；(四)划分责任田、口粮田、自留地、自留山，以及批准 ，还应给予记大过以上行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十条 侵害妇女的合法权益，造成财产或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。第 ...
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向人民法院提起诉讼，有关主管部门和人民法院应当及时受理，认真查处。对检举、控告侵害妇女合法权益行为的任何单位和个人不得压制或打击报复。第六十条有下列行为之一 女生歧视或附加限制女生入学条件的；（九）依法应当录用而拒绝录用或对妇女附加录用条件或作出歧视性规定阻止妇女就业的；（十）违反本条例或国家户籍管理 ...
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第九条 自治区各级国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织应当为妇女管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务创造条件，并通过各种途径和 、压制，不予查处的；(二)在招干、招工中依照有关规定，应当录用妇女而拒绝录用或者提高录用标准的；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗的；(四 ...
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女性。 民族自治地方的自治机关应当根据有关法律、法规，结合本地实际，重视培养和选拔少数民族妇女干部。第十一条职工代表大会和工会委员会中女代表、女委员候选人的比例应当与 妇女的特殊工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女或者对妇女提高录用、聘用标准。禁止任何单位和个人 招收、雇（聘）用未满十六周岁 ...
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