的比例应严格掌握。 三、已依法参加社会保险并与职工订立劳动合同的企业，符合下列条件之一者，可以实施经济性裁员：(一)企业涉临破产，经申请被人民法院 的意见；(五)由企业正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书(式样附后)。 五、 ...
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合同。需方企业或者有关单位不签订合同的，企业可以不安排生产。企业对缺乏应当由国家计划保证的能源、主要物资供应和运输条件的指令性计划，可根据自身承受能力和 及时解决。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退和开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除职工的待业保险金和提供再就业机会问题，按《条例 ...
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法律、法规以及强迫劳动者签订劳动合同的，工会有权要求纠正。拒不纠正的，工会可以提请有关部门责令其纠正。企业终止、解除或变更劳动合同，应当事先听取工会意见 第十九条企业不得随意裁减劳动合同期限未满的劳动者。企业濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体 ...
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的消费习惯，协助生产队安排好种植和上市计划。凡是按照双方衔接的计划和产销合同种植的蔬菜，在符合质量要求的条件下，批发和零售企业，不得拒收。有国家设立批发市场的 或交纳罚金。 第十二条副食品零售企业与批发部门、工厂或生产队在签订产( 供 )销合同的基础上，要及时衔接上市或分配计划，按月、旬、日预拨上市或 ...
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有权要求重新研究处理。外商投资企业在劳动合同期内因生产、技术条件发生变化，需要解雇或者辞退多余的职工时，应当提前一个月通知工会和职工本人。对于职工具有 其主任委员由企业工会代表担任。企业解除劳动合同、处分职工，应当听取被解除合同和被处分职工的申辩。职工可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；对调解不服 ...
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保险个人缴费前的工龄。十二、出售的企业，对因工致残和患职业病（５－１０级）的职工，企业不得解除劳动关系，应由买方接收并安排适当工作。对工伤未治愈的 能就业的，由主管部门负责发放最低标准的生活费。十三、企业在出售过程中，分流下岗的富余人员，未达到法定退休条件的，均不得提前退休（国家和省有特殊规定的除外） ...
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人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体企业有权 或有关责任人员以经济处罚，除减发工资、奖金外，还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包（或厂长、经理自动辞职）必须经职工（代表）大会决定，离职前必须接受 ...
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资产的投资机构或企业(下同)。第八条政府有关主管部门对企业的设立，应当公告申请的条件和程序，并应当自收到书面申请之日起三十日内作出批准或不批准的 劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市常住户口员工，到劳动、人事部门办理有关手续。第二十四条企业从 ...
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条第八条扶贫企业无正当理由不得擅自解雇贫困地区劳动力，如因正当理由需解除用工合同的，应按《劳动法》的有关规定办理，并及时报市劳输办备案。关联法规：全国人大法律（1）条第九条扶贫企业需要歇业的，需提前一个月向市劳输办和劳动行政部门报上贫困地区劳动力安置处理方案，经审核同意，缴回所发证书 ...
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。以上人员适用本办法并按本规定参加社会保险。二、参加的险种及办理程序劳务人员被用工单位招聘并签订劳动合同后，用工单位应主动按国家规定为其建立养老、失业、 前后的实际缴费年限累计计算。个人帐户储存额，只能用于本人达到养老条件后支付基本养老金，不得提前支付或移作它用。劳务人员因故死亡后，其基本养老保险个人 ...
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