我省实际，制定本规定。第二条 本规定所称劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工的特殊保护及工时、休假。第三条 在本省行政区域内的 生产经营活动， 必须经劳动行政部门会同有关部门审查认证：(一)锅炉压力容器和压力管道的设计、制造、安装、修理；(二)特种劳动防护用品生产、销售；(三)安全装置及 ...
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实际情况，实行工资总额与经济效益挂钩或工资总额包干办法，引导企业工资合理增长。对国有企业的经营者，要积极试行并逐步扩大经营者年薪制办法。 五、关于劳动安全卫生根据《劳动法》关于劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊保护的规定，各地、各部门和各用人单位要认真落实“企业负责、行业管理、国家监察、 ...
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明显。２００１年，全省有９０个工种实行了就业准入，４９４６名城镇未能继续升学的初高中毕业生参加了劳动预备制度培训。全省第二期“三年６０万再就业培训计划”共 违反女职工及未成年工特殊保护规定案件１２０起，查处非法使用童工案件３０起。通过两项检查活动，切实维护了劳动者特别是女职工和未成年工的合法权益。同时 ...
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的能力；具备对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工特殊保护的条件；能提供必要的生活卫生条件，员工集体宿舍应符合有关安全管理规定。严禁 原则，由农民工自行选择并承担费用。同时，要采取多种形式，保障农民工子女接受义务教育的权利。义务教育阶段解决农民工子女在其父母打工所在地公办中小学上学，应按当地借读生 ...
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发生。“四小”企业必须为务工人员提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定。 6．社会保险。用人单位应及时 可及时向联席会议报告，由联席会议组织协调开展联合执法行动。各部门还要做好上下对口的业务指导和督查工作。 2．各县区、各部门要建立健全突发事件预警应对 ...
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企业做好工资支付工作，保障劳动者依法获得劳动报酬。针对目前部分企业存在拖欠职工工资的现象，各级劳动部门应会同有关部门，监督用人单位积极想办法支付职工工资。其中 足够重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程在部分企业还严重 ...
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工商联关于开展创建劳动关系和谐企业和开发(工业园)区以及评选“双爱双评”先进个人活动的实施意见》转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。 中共合肥市委办公厅合肥市 劳动条件，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，严格执行女职工、未成年工的特殊保护规定，不招用童工；无重大伤亡和职业病危害事故发生。６、劳动 ...
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规定情况；3、用人单位遵守工时制度和休息休假制度情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；5、用人单位遵守《禁止使用童工规定》的 工作实际，制定专项检查活动实施方案，明确目标任务，落实工作责任，保证检查活动的顺利进行。(二)各级劳动保障部门要以劳动保障监察机构为主、抽调相关业务机构人员 ...
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经办公室组成人员提议，办公室主任同意后可随时召开。2、报告制度(1)办公室拟定的事项向本方首席代表报告。(2)本级三方协商会议工作情况上报上级三方会议办公室。 的工资支付最低工资、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇等劳动标准的完善和执行。4、指导企业实行劳动合同制度，规范用工 ...
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措施。 从全国人大常委会《劳动法》执法检查情况看，当前非公有制企业执行《劳动法》的情况普遍存在较大差距，1997年各地要重点抓好非公有制企业贯彻落实《劳动法》 逐步规范和有效运转。进一步抓好工时、工资支付、女职工和未成年工特殊保护等项劳动标准的落实。进一步加强劳动安全卫生标准贯彻实施工作，有重点地加强 ...
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