培训或试用的，应在培训或试用之前与劳动者签订劳动合同。第二十二条用人单位招用国外或港、澳、台地区劳动者，按国家有关规定执行。第二十三条用人单位 条劳动力市场主管部门工作人员执行监督检查职务时，可以询问有关情况，进入现场检查，要求当事人提供有关资料。当事人应予以配合，不得阻挠或拒绝。第三十九条劳动力市场 ...
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活动。第三条本例所称用人单位，是指各类企业、个体经济组织及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体第四条劳动力市场应当遵循平等竞争、双向 录用标准。第十八条用人单位录用人员后，应当自录用之日起与被录用人员依法签订劳动合同，三十日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同 ...
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工资，是指建筑业企业根据国家有关法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。本办法所称民工工资保证金，是指在本市 江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款规定，未与民工签订劳动合同、侵害民工权益的建筑业企业；（五）违反《江苏省工资支付条例》第十三条第五款规定， ...
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事业单位应当依法办理。第十五条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行、变更、终止进行监督。工会代表职工与企业进行平等协商， 本单位工会，征求工会意见。工会对企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同的，有权要求重新研究处理，企业、事业单位应当将处理结果十五日内书面通知工会。第二 ...
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工会。第十一条工会指导、帮助职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。政府有关部门在制定劳动合同样本时，应当事先征求工会的意见。工会代表职工与企业、事业 觉悟、职业技能和文化素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第二十三条工会应当支持企业的改革、生产和经营管理，教育职工维护企业的合法 ...
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)缴费登记和参保登记1．凡在本市行政区域内的城镇所有用人单位及其职工、个体劳动者都应依照法律、法规、规章及省、市人民政府的规定参加社会保险，及时足额地 缴纳的社会保险费，并加收滞纳金。2．劳动保障部门应建立用人单位劳动保障工作诚信档案，监督用人单位签订劳动合同。通过劳动保障工作年审，查验、记录用人单位 ...
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合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他 单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会 ...
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用于支持有创业愿望和创业能力的城镇失业人员、具备条件进城创业的农村劳动者创业和扶持劳动密集型小企业的贷款（以下简称“小额担保贷款”）。第三条小额担保 等证件原件； 6.职工花名册（企业盖章）； 7.企业与新招用的持证人员签订的劳动合同（副本）； 8.企业为职工缴纳社会保险的记录（社会保险经办机构盖章） ...
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经济投诉中心，负责受理、督办侵犯非公有制经济合法权益的具体问题。第五条个体劳动者协会、私营企业协会、外商投资企业协会、工商业联合会应维护个体工商户、私营企业、 外商投资企业工会应支持企业发展，代表、指导从业人员依法与企业签订集体合同、劳动合同，保护劳动关系双方的合法权益；企业应支持工会开展工作。第七条 ...
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人群、缓解资金收支矛盾的一项重要措施，也是适应就业结构变化，维护广大劳动者社会保障权益的需要，有利于增强社会保障能力，提高保障水平，确保各项社会保险制度健康 执法检查力度，及时受理群众举报，对已参保的单位要定期检查其用工、劳动合同签订、统计报表、职工工资发放的真实性等，及时查处瞒报工资总额和逃避缴费的 ...
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