，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三、用人单位招录人员后，按规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同内容包括：劳动合同期限、工作内容、 报政府批准实施。七、用人单位应当按照劳动保障行政部门的要求，定期报送书面审查材料。书面审查材料内容包括：劳动合同签订情况、员工工资支付情况、员工工资保障金 ...
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五倍以下的罚款。第十条 用人单位未按有关规定与劳动者签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同未按规定报送劳动行政部门鉴证、备案的，责令其限期改正，可并处 倍以上三倍以下的罚款。第二十一条 用人单位招工、职业技能培训机构招生与原定要求标准不符的，予以警告，并责令限期改正，逾期不改正的，可处以5000元以下 ...
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扣押录用人员身份证件等。企业要认真执行安全生产的各项规定，为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件和劳动保护，特别要落实国家对女职工和未成年工的特殊劳动 保障劳动关系双方合法权益的法律依据，也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。各地和有关部门要切实把加强劳动 ...
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劳动者工资支付担保等。当前重点是要求不按合同支付工程款的企业和投资人提供业主工程款支付担保，从源头上防止新的拖欠发生。鼓励建设单位投保建筑工程险、 特别是广大农民工的法律意识。用人单位要自觉遵守劳动保障法律法规，与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资。十三、建立农民工法律援助制度，为农民工提供 ...
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劳动保障行政决策机制和制度基本形成，广大劳动者、用人单位以及社会其他方面的要求、意愿得到及时反映。劳动保障部门提供的信息准确、及时、全面，行政管理做到 的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 ...
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劳动保障行政决策机制和制度基本形成，广大劳动者、用人单位以及社会其他方面的要求、意愿得到及时反映。劳动保障部门提供的信息准确、及时、全面，行政管理做到 的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 ...
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监察内容与程序第十四条 对用人单位劳动监察的内容：(一)制定和履行劳动规章制度的情况；(二)劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况；(三)招用职工 以下的罚款。(一)未按规定订立或解除劳动合同的；(二)违法擅自招用劳动力的；(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以证书、实物作抵押的；(四)违反 ...
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最低工资标准调整机制，强化工资支付管理。加强劳动保障监察，重点查处企业拖欠工资、不依法与劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费用、不按比例安置残疾人 实施“青少年维权工程”。 各区、县（市）政府，市教育局、市公安局、市劳动保障局、团市委等。 健全残疾人权益保障制度，切实保障残疾人基本生活、基本医疗 ...
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合同签订率：指在报告期末，按劳动合同法规定，各县区企业与劳动者签订劳动合同的情况。本指标是总指标，包括内资企业、港澳台企业、国外投资企业和其它企业。 、私营企业等。目标责任考核劳动合同签订率，以抽查企业签订劳动合同人数与企业在岗人数的比值来计算。考核要求：包括企业劳动合同签订内容完整规范、基层统计台账 ...
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要认真贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，加大执法力度，积极扩大社会保险覆盖面，严格要求各用人单位与所有的劳动者签订劳动合同，全员参加社会保险，按时缴纳社会 将社会保险扩面征缴工作目标任务分别下达给各盟市，年终考核。责成自治区劳动和社会保障厅牵头，联合自治区财政厅、地方税务局组成扩面征缴考评小组，对 ...
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