合并。检查评比不得抽调企业人员，不得搞铺张浪费。(五)保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批， 或承租人不能按期缴纳租金时，有权对承租者重新审查以至终止合同，并有权要求承租者赔偿损失，直至按法定程序对承租人起诉。?第十六条出租方必须保证 ...
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(二)公有房屋管理、使用单位因管理、使用不善，造成房屋损坏的，负责修复或赔偿损失，并由所在单位或上级主管部门视情节给予责任人批评教育或行政处分。(三) 人民政府批准，擅自购买或者租赁城镇私有房屋的，由县以上人民政府责令退回房屋或者解除租赁合同。” 二十八、安徽省城市建设管理规定一、第三条修改为：“城市 ...
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劳动、分配制度，彻底转换经营机制。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系；在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘， 责任追究制度。企业管理人员和职工在经营及实物保管等方面违规造成经济损失的，要予以赔偿，并严肃追究有关责任，给予相应的处分；经营管理者因决策失误或 ...
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职工由转让方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。（四）企业产权转让后，职工自行调转的，工龄连续计算，不发安置费，社会保险手续随之转移。（五）企业产权转让后，职工自谋职业并自愿与企业解除劳动关系的，由本人申请，经劳动部门批准，可按《甘肃省人民政府关于实施再就业工程 ...
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