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单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第五十二条违反本细则第五十一条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,处以1000元以上5000元以下罚款。(根据《 ...
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劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续 单位造成损害的,用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时,解除劳动合同涉及的时效问题,按国务院《企业职工奖惩条例》 ...
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七)项规定的除外;(四)法律、法规规定的其他情形。第十七条职工解除劳动合同应提前30日以书面形式通知企业。有下列情形之一的,职工可以随时以书面形式 依法处罚。第四十一条企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工,对原用人单位造成损失的,除该职工承担直接赔偿责任外,该企业应当依法承担连带赔偿责任。第 ...
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将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况,经雇主及职工双方同意,可提前解除劳动合同:当职工因不能继续工作提出辞职时(入校上学、退休及其它情况); 法规、集体条约、协议、单位内部规定来确定;其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度,如夜班补助、休息日节假日加班 ...
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介绍机构实行许可证制度,职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 或者解除劳动合同手续,对劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本规定,有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期向劳动者支付工资 ...
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职业介绍机构实行许可证制度,职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 解除劳动合同手续,对劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十二条用人单位违反本规定,有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期向劳动者支付工资 ...
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解约通知期限更长的期限。第十三条:通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条:期限超过五年的合同 当事人违反合同的行为造成的,另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失赔偿义务。第十九条:供寻找职位的自由支配时间对一持续性劳务关系发出预告解约通知时 ...
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合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外,用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者 因自己的过错造成介绍职业未成功的,应当退还所收费用;给当事人造成损失的,应当依法赔偿。第二十八条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的,应当向 ...
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期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外,用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条用人单位和劳动者 因自己的过错造成介绍职业未成功的,应当退还所收费用;给当事人造成损失的,应当依法赔偿。第二十六条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的,应当向 ...
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,依法追究刑事责任。第二十八条劳动者违反《劳动合同》规定,给用人单位造成经济损失的,视情节给予批评教育,行政处分,依法承担赔偿责任。第二十九条违反劳动法律 (三)未经批准,低于本市最低工资标准支付劳动工资的;(四)违反劳动合同规定解除劳动合同,给劳动者造成损害的。第三十条劳动监察罚款必须使用省财政部门 ...
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