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(六)无正当理由拒绝与工会进行平等协商,建立集体合同工资集体协商制度,或者阻挠工会指导、帮助职工订立劳动合同的;(七)侵犯工会其他合法权益的。第三 向人民法院提起诉讼,要求返还并赔偿损失。第三十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令其所在单位恢复其 ...
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产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的,用人单位不得终止劳动 合法权益,应当予以行政处罚的,由有关部门依照法律、法规的规定处罚;造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四 ...
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产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的,用人单位不得终止劳动 合法权益,应当予以行政处罚的,由有关部门依照法律、法规的规定处罚;造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四 ...
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承担转制前及转制后本单位完成的勘察、设计的工程项目安全风险,赔偿因勘察设计质量问题造成的损失,为此,应参照我省对金融中介机构脱钩改制的做法,以单位政企前 后实施。经济补偿金从企业净资产中列支,对未能竞争上岗的职工,在办妥解除劳动合同手续后,经济补偿金可变现提取。净资产为负数的勘察设计单位可从企业改制后 ...
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与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同,以及不履行合同的用人单位,应责令其纠正;对造成外来务工人员经济损失的,应责令其进行赔偿;造成严重 住院伙食费和护理费由用人单位按有关规定的标准补贴。医疗期间,用人单位不得解除劳动关系,其工资和福利待遇不变。用人单位未按规定安排职业病人,疑似职业 ...
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受委托银行应当设立集中封存、缴存管理账户,用于办理因各种原因职工与原单位终止或者解除劳动关系、已无主管单位,且暂不符合住房公积金提取条件职工的账户封存或依 六个月内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在职职工,不包括已离开本单位仍 ...
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给予行政处罚;导致发生生产安全事故给他人造成损害的,与承包方、承租方承担连带赔偿责任。生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者 批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全 ...
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予以纠正。第十七条企业、事业单位违反法律、法规或者集体合同劳动合同,处罚职工或者解除职工劳动合同,工会有权要求重新处理。企业、事业单位因濒临破产 ,不履行职责给工会造成损失,或者违反规定将工会经费挪作他用的,由同级工会或者上级工会批评教育,直至建议予以罢免或者处分,并且承担赔偿责任,情节严重构成犯罪 ...
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户范围内的离退休人员、落实政策人员、复员转业退伍军人、结婚或离婚人员及刑满释放、被解除劳动教养人员。第十四条被拆迁人必须服从城市建设需要,按期搬迁,不得无故拖延 二万元的罚款。第四十四条代办拆迁单位违反本细则给拆迁当事人造成经济损失的,应当负责赔偿,并由房屋拆迁主管部门处以五百元至一万元的罚款。第四十 ...
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村或队建制,农业户口全部转为非农业户口的,原村或队中正在劳动教养或服有期徒刑人员,解除劳动教养或刑满释放回原籍入城镇户口的,执行城镇待业人员的有关规定。 完成生产工作任务;(六)本人违反劳动合同、违反国家政策、法规,给安置单位造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小,予以赔偿;(七)自谋职业人员一次 ...
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