（一）、进一步明确和扩大工伤认定的主体范围 首先，对类似的关系应当通过法律、法规的形式予以理顺，明确区分劳动（雇佣）关系和承揽关系的标准，并争取将 也可在民事诉讼中提出，由法院对作为证据的工伤认定结论进行审查，然后决定是依据该认定结论还是法院查证的事实来判定工伤损害赔偿责任的分担及赔偿金的支付。这样 ...
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单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务关系同样为本条所规制，其中，劳动报酬为劳务合同所直接约定的金额。首先 罪是侵犯财产罪，其法益是财产性利益的本质特征，这样规定有助于正确地认定犯罪；如何理解修改三即所增加的经政府有关部门责令支付仍不支付的性质及其内容 ...
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单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务关系同样为本条所规制，其中，劳动报酬为劳务合同所直接约定的金额。首先 罪是侵犯财产罪，其法益是财产性利益的本质特征，这样规定有助于正确地认定犯罪；如何理解修改三即所增加的经政府有关部门责令支付仍不支付的性质及其内容 ...
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职务行为如何认定？ 随着我国市场经济的发展，市场交易的日益频繁和迅捷，尤其是私营和个体经济的繁荣，职务行为越来越普遍，职员或者雇员在执行职务过程中更有 便于履行职务或者与职务有其他内在联系。比如说为了拓展业务，为了工作上的事情疏通关系、为了以其他途径对学员实施教育、为了创造其他利润等等。具体到该案，林 ...
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的主张要明确及时提出，并可以提交新的证据，除非在仲裁中认可的事实，可以重新提出意见和要求，法院重新审理，仲裁的结果变为一种可供参考的意见，只是 机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。（即属于不建立劳动关系）五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资 ...
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一种持续性的生产要素结合关系。 认定事实劳动关系的基本条件是：劳动关系双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义务。事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件 劳动者不公平，更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了 ...
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和支配，因此，原审认定刘春林与刘国红之间成立雇佣关系，刘春林与正禄公司之间不存在事实劳动关系，具有事实依据和法律依据。 农民工享受 编制外临时工。临时工是过去国家计划经济时代的特殊用工形式，劳动法实施后我国开始推行劳动合同制，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工， ...
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合同期限，续订合同。对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2.劳动合同签订程序方面的规定操作性 规定或指导意见，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都 ...
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期限，续订合同。对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成 的新的事实劳动关系没有涉及。 2.劳动合同签订程序方面的规定操作性 规定或指导意见，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项 的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都 ...
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, 出现了大批灵活就业人员, 我国目前规定的倾斜保护只针对签有劳动合同和被认定为事实劳动关系的劳动者, 对其他类型的劳动者只给与民法上的保护。而这些 导向, 这既是对人权的保障, 也是为了维护和谐的劳动关系。而这种倾斜保护的最终落脚点是在于如何分配劳动者和用人单位的权利义务。因此合理配置权利义务, 对 ...
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