由用人单位负举证责任。本案中，廖某某作为用人单位，主张原颜某某双方只存在1年左右的劳动雇佣关系，但未能提供任何证据证明；而廖某某也曾在劳动仲裁庭审 本案双方当事人二审期间争议的焦点是：第一，本案系廖某某单方解除与颜某某之间的劳动关系，还是颜某某违反规定，擅自离职，廖某某是否应向颜某某支付解除劳动关系的 ...

，遂向本院起诉。 本案争议的焦点有：被告覃某为原告祖父贺某转移预制板是雇佣关系还是承揽关系贺某等是否是本案的被告曾某与覃某在事故发生后已离婚，在本案中 不是雇佣关系。二者的主要区别在于，雇佣关系是以被雇佣人提供劳务，承揽关系是以承揽人交付劳动成果为目的。本案中，覃某是以完成预制板的转移而得到报酬，虽然 ...

全生前工资收入，无法证实徐某全在何单位工作，所以对原告提供的该项证据，本院不予确认。 对于原告提出异议的被告提供李某、黄榕华询问黎洋、梁某笔录的证据效力 本院认某，本案的争议焦点：一、受害人徐某全与被告郑某之间存在是雇佣关系还是承揽关系二、受害人徐某全致伤死亡所造成的经济损失是多少三、被告有否过错应 ...

联公司认为李某在一审中提交的证据仅仅证明双方是一个融资委托关系也是错误的，所以京联公司的上诉理由还是延续一审时某错误，是不能成立的，同时某说明了 无误，本院予以确认。 本院认为：一、关于京联公司与李某之间是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系及口头 ...

日，湖南徐某(甲方)与何某(乙方)签订了《徐某酒店管理有限公司外聘雇员雇佣合同书》，合同约定：第一条、甲乙双方确定本合同期限为一年，合同 调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动 ...

双方诉辩意见及庭审调查，本院分别评判如下： 一、关于董国显与赵某某之间是雇佣关系还是承包关系问题。本院认为，赵某某在一审中提供了调查李小双、王某某、崔怀照 的活系承包给董国显的承包合同或口头约定的充分证据，故本院确认董国显与赵某某之间系雇佣关系。 二、关于赵某某应否对董国显的死亡承担民事赔偿责任问题。 ...

各方当事人的诉辨主张，本案争议的焦点是：上诉人为三机床厂修理加工中心而建立的法律关系是雇佣劳动关系还是承揽关系 上诉人认为，上诉人与三机床厂之间建立了雇佣劳动关系。上诉 一天100元，并且是修好了才给钱，修不好不给钱，这与雇佣关系中给付劳动报酬是有区别的；其四，承揽合同的材料既可以由承揽人提供，也可以 ...

由其自行承担责任。汪某某的近亲属以汪某某与赵某、杨某之间存在雇佣关系或劳务关系为由，要求赵某某、杨某承担赔偿责任的理由不能成立，不予支持。依照《 陈述，因此，本院确认赵某与汪某某之间存在法律关系。杨某没有请汪某某砍伐树木，双方之间不存在法律关系。 关于赵某与汪某某之间是存在承揽关系还是劳务关系的问题， ...

3月3日到福建恒信司法鉴定所做伤残等级鉴定，福建恒信司法鉴定所依照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级（GB/x—2006）》于2011年3月8日以“闽 乙、陈某丙、叶某均以不知道、与己无关为由而不发表质证意见。 原审法院认为，判断当事人之间是雇佣关系还是承揽关系，不仅要看双方之间有无雇佣合同关系 ...

、原判认定事实错误，适用法律不当，认定承揽合同错误，应为50元／日劳动报酬的雇佣关系。2、认定证据错误，原判采信被上诉人持有的装修项目、人工费标准清单作为 持有的装修项目清单是否可以作为定案证据，二是双方之间究竟是承揽合同还是雇佣关系。首先应确认该装修清单的真实性，因为在该清单上有上诉人王某乙亲笔签注 ...