和赔偿金的请求。 被告袁某某辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内， 事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误， ...

年11月27日申请自愿辞职，辞职时其本人没提任何要求，不存在劳动争议。原告申请辞职后，领走了集资款，公司仍为其交纳养老保险金至1999年3月底。由于是其 李某某原为信阳纺织站职工，后经改制成为被告员工，1999年3月15日，被告以原告书面申请辞职，本人自动离职，已与单位脱离劳动关系为由，解除了与原告的 ...

进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标 的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

，且王某朋在该合同“负责人：”后签了名，即便王某朋在合同履行期间离职，通用公司不再委托王某朋负责本案争议的塔机租赁一事，应告知建安公司， 不当，拆卸费用为l万元，对于额外支出的拆卸费5000元，应由通用公司承担，故通用公司要求建安公司支付塔吊拆卸费l万元，支持5000元。民事活动应当遵循诚实信用原则。 ...

能继续从事井下采煤原工作，现提出与被告解除劳动关系，并依据有关政策规定，要求被告给予原告工伤保险待遇及法定经济补偿，请法院依法判决：一、判决被告支付原告 7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付一次性工伤医疗补助金，对一次性伤残补助金不应由被告公司支付。三、某某煤矿 ...

分别发函通知原告至被告办公地上海市X路某号上班，并告知若不上班，将按自动离职处理。原告收到两份通知，但未上班。2009年10月15日，被告 解除劳动关系赔偿金人民币19,360元之诉讼请求，不予支持； 三、原告诸某要求被告某公司支付2009年年底双薪人民币2,420元之诉讼请求，不予支持。 本案案件 ...

不足以证明绿环公司与张某某已解除了劳动关系，故绿环公司以其与张某某已无劳动关系为由要求撤销劳动局对张某某的《工伤认定决定书》，不予支持。 上诉人绿环公司上诉 月1日没有上班，不可能看到张某某。3、《沈阳绿环员工考勤及奖罚制度》，用以证明张某某属自动离职。4、张某某2004年6、7、8月工资表，用以证明 ...

、7月三次通知刘某丁提供相关有效证件及资料。刘某丁拖至自动离职前也未向智联公司提交，导致其在职期间的相关劳动合同和保险事项未能办理。刘某丁自 一审法院认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第X号裁决书、工某、工某牌、员工某店审批表、工某单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审法院认为 ...

某公司应按违反和解除劳动合同的经济补偿办法，支付王某经济补偿金。故北京某公司要求不支付王某2007年8月1日至同年9月14日工资及解除劳动关系经济 王某所称的2000元基本工资为责任底薪计算；王某未达到考核标准，应当自动离职，北京某公司不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。王某同意原审判决。 在本院审理 ...

元，补发加班工资1587元，支付经济补偿金690元。四、驳回被告周某要求原告耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司补缴养老保险、医疗保险、工伤保险的仲裁请求。五、驳回被告胡 期间的双倍工资即9088元，而不是x元。上诉人提出周某、胡某系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依某，依某不予支持。综上 ...