于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问梁某某，梁某某明确其诉讼请求只是要求顺利通公司支付辞退经济补偿金，不需另支付其他费用，故对顺利通公司需 之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》不属新的 ...

约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者 凯智企业管理咨询有限责任公司签订委托培训协议书中约定的专项培训的内容，其在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》第六条的 ...

委员会申请仲裁，2010年3月13日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会做出裁决，对刘某要求凡嘉公司支付5个月赔偿金9500元的请求不予支持。因对仲裁裁决不服，刘某遂 3日的，按自动离职论处。 上述事实，有刘某提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、 ...

的解除时间必须以单位对其作出的自动离职通知的合法送达时间为依据。湖南省印刷物资总公司在原审中虽然提供证人王凯山（公司员工）的证词，证明已经将通知代为 ，奚某某曾经找过单位人事部门要求重新上岗，但单位一直没有将书面通知直接送达给奚某某。故解除劳动关系争议的时效起算点必须以自动离职通知的送达时间为侵权行为 ...

一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问冼某某，冼某某明确其诉讼请求只是要求顺利通公司支付辞退经济补偿金，不需另支付其他费用，故对顺利通公司需 关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》 ...

合同约定的试用期，应直接认定为合同期限。故广西X投资有限公司与张某签订的《员工试用合同》，系广西X投资有限公司与张某建立劳动关系后，双方当事人签订的期限 缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份辞职证明 ...

的依据。第一百一十七条第1-D项规定：员工连续旷工三天及以上，或三个月内累计旷工达四天级以上的，属自动离职。2008年3月20日，原告田某与鸿富 田某解除劳动合同经济补偿金的问题。从本案查明的事实看，原告田某是自行离开被告鸿富锦公司的，属于自动离职。虽然原告田某提交了一份以被告鸿富锦公司未及时足额支付 ...

上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为2000年10月27日双方即建立 月1日被告出具的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到 ...

医嘱休息，但被告在原告休假后上班第一天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导的同意，其行为不是擅自 是一个风险极大、责任度极高的行业，如果不建立员工责任约束机制，旅客人身安全就得不到保障。我司要求被上诉人交纳一定数量的安全责任押金是合理的，有利于促使 ...

林业公司对李某作出的处理决定，确认李某作为黄某林业公司的在职员工享受厂里的破产安置待遇，同时要求黄某林业破产管理人为李某补缴2006年4月至今的基本 安置。二、被上诉人的申请已经超过申诉时效，依法应当驳回。2006年3月公司己对被上诉人按自动离职处理，并将其社会保险停保，之后未再向其发放任何劳动报酬。 ...