桃花岛公司还应支付陈某额外经济补偿金375元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老 相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的 ...

桃花岛公司还应支付唐某额外经济补偿金1100元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老 相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤 ...

桃花岛公司还应支付陈某额外经济补偿金550元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老 相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的 ...

第三款中规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一条第（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...

双方的劳动关系。被告在提出仲裁要求解除双方的劳动关系，原告应该给付被告解除劳动合同后的经济补偿金，被告在原告处工作共计9年（1998年-2006年提起仲裁 劳动关系双方解除劳动关系后，用人单位不支付经济补偿金后支付的额外经济补偿，因此，被告要求原告支付被告百分之二十五的额外经济补偿金x.75元的请求， ...

影响，原告一直未决定是否与被告签订劳动合同，是因为原告的原因导致被告在2008年9月2日才与原告签订书面的劳动合同，故不应该支付未签订书面劳动合同的 ，上诉人依据劳动合同法与其解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金；2、2008年9月2日前未签订劳动合同的责任不在用人单位而在于劳动者本人，判决上诉人支付 ...

1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷某某工资的辩称，已经提供了 职务并无不妥。但是，新的集团安排殷某某到新的电器公司任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位调动，还是以人员调动的方式提前解除了与殷某某之间的劳动 ...

违反或解除劳动合同的行为，既然如此，就绝不应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先，工资早已结算清楚，是梁某 享有和负有劳动法律规定的权利和义务，若用人单位存在劳动法律法规规定的相关情形，劳动关系的终止并不能免除其支付经济补偿金的义务。 梁某自2005年3月4 ...

合同。《工伤待遇协议》是对双方解除劳动之后项某所应该享受的工伤保险待遇进行协商，而不是对是否解除劳动合同进行协商。 本院二审查明：项某在治疗终结 ，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 项某称其为享受一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金时，因 ...

元/吨-(176千克x9.34元/千克+270枚x2.21元/枚)=2455元； 4、井下津贴是否应该支付 围绕此争议焦点，本院认为，根据劳社部发{2006}X号《关于某整 52元；3、对解某劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...