解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效 严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋 ...

员工身上花费的管理费用x元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗 关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特公司 ...

身上花费的管理费用（略）元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日 合同关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特公司 ...

本案进行审理，现已审理终结。 原审判决认定，2000年3月31日，被告进入原告公司工作，当时双方没有签订劳动合同，以计件方式结算工资，原告没有为被告办理社会 属工伤，因原告没有为被告办理工伤保险，故有关的赔偿款应由原告负责，予以确认。被告因工伤所支付的医疗费1164.33元，有证据证明，原告应予支付。 ...

某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为 的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有在劳动 ...

；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日，王X 殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下，亦不能证明王X的行为属于无理取闹。 庭审中，XX公司确认，如法院认定其应当支付赔偿金和赔偿延误退 ...

为原告办理内退手续。 被告南阳金冠集团有限责任公司南阳市晶体管厂辩称，原告只是被告临时招聘的销售人员，不是被告正式员工，被告未为原告建立档案；按原告 机构执业许可证，附带行政赔偿一案”中被京山县卫生局作为证据提交并在庭审中质证，由此证明原告于2000年已经知道或者应当知道其已被被告辞退，原告于2007 ...

、顺德市科力顺电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘某某支付一次性工伤辞退费x.5元。四、顺德市科力顺电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起 ，顺德区劳动和社会保障局也对刘某某的工伤作出认定，因此，在科力顺公司未能提供证据证实刘某某不是其员工的情况下，其请求无须支付刘某某工伤待遇的 ...

号 原告某某通信工程有限公司。 法定代表人胡某某，董某长。 委托代理人沈某某，该公司员工。 委托代理人朱某某，上海市经纬律师事务所律师。 被告董某。 委托代理人陈某 短信谩骂、威胁等再次向原告寄出投诉函。2007年10月15日，原告向公司各部门通报关于辞退被告的处理决定。2007年10月30日原告发出 ...

索赔费用通知》和索赔发票，证明由于被告马X的失职，被告X公司已向案外人支付了20,608元赔偿款； 9、被告X公司致工会函、《会议签到表》和工会回函 同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律 ...