。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。同年5月22日下午，被告补发 协调补缴养老金，部分职工消极怠工，使外销订单无法生产，公司将按厂纪厂规、无故旷工的规定作除名处理。次日，被告又张贴公告，称自2008年6月13日下午 ...
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。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。同年5月22日下午，被告补发 协调补缴养老金，部分职工消极怠工，使外销订单无法生产，公司将按厂纪厂规、无故旷工的规定作除名处理。次日，被告又张贴公告，称自2008年6月13日下午 ...
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未要求马某某履行书面请假手续，也没有要求其上班。四职高对马某某按旷工扣发其全部工资的处理不当，故对马某某要求四职高补发1992年4月至2002年11月 中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、开封市第四职业高中于判决生效后五日内日支付马某某1992年 ...
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郭某于2008年12月10日在新乡市康是美大药房工作，与医药公司辩称的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除，但医药公司未按照法律规定办理 时效。3、郭某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭 ...
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冯某于2008年12月10日投资开办新乡市康是美大药房，与医药公司辩称的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除。但医药公司未按照法律规定 时效。3、冯某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯某 ...
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局作出的“豫成人[2004]X号文件”，该判决已经发生法律效力。按照55岁退休的规定，到2006年6月16日上诉人就已经达到退体年龄，在法院作出撤销“豫成人[ 张某某因未到单位参加竞聘，没有与单位订立聘用合同；同时，因其长期旷工，没有为单位提供劳动服务，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体 ...
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原告的档案移交到新乡市失业保险管理中心。 原审认为：被告以原告旷工为由将原告开除，被告的决定缺乏事实和法律依据，且程序违法，应予纠正，但原告不再要求与被告 上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 ...
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2010年4月20日无故与其解除劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由李某负担（已 ...
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人的工作岗位，而引起了诉讼。诉讼期间的2005年9月28日被上诉人以无故旷工为由，对上诉人又做出了除名决定。经过诉讼，法院判决撤销被上诉人2005年9月 日，合同到期后双方劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的 ...
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不符合实际情况。2009年5月，由于上诉人不辞而别、长期旷工，被河南公路项目管理公司除名解除了双方的劳动关系。一审适用法律正确，上诉人称本案应当适用举证责任 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位 ...
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