糖（集团）股份有限公某分离，经注册登记成立被告洁宝公某。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度， 对于原告将其本人档案移交劳动保障部门办理失业保险相关手续的诉讼请求，因原告属自动离职，不享受失业待遇，且原告未与劳动保障部门签订档案保管合同，原告请求理由 ...

时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动 的工作指导。2010年4月，公司新进员工已经转正，被告对此产生不满情绪，为此其与被告进行了沟通，希望被告好好工作。被告遂要求与领导进行沟通。嗣后，听 ...

营业至2009年3月9日止。被告系自动离职，故请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金。 原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下 关系。根据法律规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保……”，该担保书担保内容有违法律规定，应认定无效，不具证明效力 ...

。被上诉人为上诉人缴纳养老保险费至2000年6月。 一审审理期间，上诉人提出要求被上诉人给予额外经济赔偿金（略）元，对此问题，原审法院以(2000)新民初字第 南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉人交纳 ...

的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄某娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装排风扇、空调并拆除窗户上的钉子。次日，被告派人 年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6） ...

补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的时间不影响朱某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符，要求撤销原判第二项，判决公司不支付朱某某经济补偿金。 被上诉人 ...

补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的时间不影响项某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符，要求撤销原判第二项，判决公司不支付项某某经济补偿金。 被上诉人 ...

地，新郑市X镇工贸开发区。 法定代表人：姚某某，董事长。 委托代理人：赵某某，公司员工。代理权限：特别授权。 被告：史某某，女，X年X月X日出生 书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。 关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

×6个月）。 被告重庆某某物业管理有限责任公司辩称，原告在被告处工作期间工作差错不断，但被告没有将原告辞退，原告反而自动离职，原告失业不是被告造成的，原告不 ，因为工作失误，证人虽建议原告辞职，当时原告也认为证人没有辞退员工的权利，但原告第二天就到物管处要求结算工资离职。证人杨联应陈述其是被告公司五福 ...

法院直接审理，故请求法院驳回杨某丁的诉讼请求。杨某丁不遵守公司规定，擅自旷工，系其本人自动离职。 一审法院经审理查明：杨某丁于2006年1月4日进入美 规定，美晟公司应当为杨某丁出具终止劳动合同的证明，故对杨某丁要求美晟公司为其出具终止劳动合同证明书的请求，法院予以支持；关于杨某丁请求美晟公司支付拖欠 ...