符合《中华人民共和劳动法》第二十五条的规定，属用人单位单方解除劳动关系，陈某要求重点工程公司支付经济补偿金和50%的额外经济补偿金理由正当，重点工程 上诉，维持原判。 本案二审案件受理费625元，由上诉人重庆市重点工程拆迁开发公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张焱 审判员樊仕琼 代理审判员叶欢 二 ...
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普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为 原工资标准，霍某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动 ...
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普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为 原工资标准，杜某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动 ...
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普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为 原工资标准，黄某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动 ...
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分流的员工签订劳动合同。 3、同年5月7日，控股公司通知股权受让方及医药公司要求安排好包括三被告在内的共17名分流员工。同月下旬，三被告等即去医药公司报到，医药 时效的理由不能成立，本院不予采信。三被告诉请与第三人新光集团公司及控股公司解除劳动合同的补偿佥问题、系另一法律关某，不予并案处理。第三人新光 ...
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被告超过申诉时效的理由不能成立，不予采信。三被告诉请与第三人新光公司及控股公司解除劳动合同的补偿金问题，系另一法律关某，不予并案处理。第三人新光 三人新光国贸公司已转制后，多次向上诉人医药公司要求确认劳动关某，上诉人医药公司答复不予确认的事实；4、养老保险参保证明3份、参加住房公积金缴费证明I份、宁开 ...
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幢。 法定代表人黄某某，董事长。 诉讼代理人罗同，总经理。 上诉人谭某某因解除劳动关系纠纷一案，不服开平市人民法院(2000)开法民初字第X号民事判决，向本院提起 的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人赔偿撕毁公司运作资料所造成的经济损失。双方为此发生争议，上诉人于同年6 ...
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劳动关系；即使双方之间有劳动关系，也因原告的自行离开而解除，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，重庆市某某煤矿（现为某某公司）子弟校（下称某某 成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 刘某与重庆某某煤业有限公司于1993年9 ...
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业绩有关，系浮动工资。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415 充分，足以证明2008年4月至2010年11月14日双方存在事实劳动关系。某公司在本案中提供的用以证明2008年4月至2010年11月14日 ...
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请求。2011年8月5日，原告李XX再次向株洲市仲裁委员会仲裁，请求：1、李XX物业公司因解除劳动关系应支付的补偿金1100元；2、李XX物业公司因 （2010）第X号生效裁决书，也可以看出，株洲市仲裁委员会仲裁要求其在规定的期限内向该仲裁委员会提供《公司待岗制度》等证据，但其未提交，其应承担举证不能 ...
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