清楚。 又查，原告公司“员工手册”规定，人员加班时，须填写加班申请单，经部门主管核准。2009年11月1日起，被告工作岗位实行综合计算工时工作制。 1月份由被告签字，而2009年11月份加班申请单中无被告签字。原告公司“员工手册”规定，加班须提前申请；加班单与被告考勤记录显示的被告休息日及平时加班时间 ...

证明原告1982年2月参加工作，参加工作期间工资逐年提高，被告在此基础上给原告逐月增加工资；2、登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，证明原告自2005 经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应的实际工资，工资不低于最低标准；对第二组证据的真实性无异议，对 ...

代理业务员。一、上诉人每天按时上下班，有固定的工作岗位，工作均由被上诉人统一安排在银行专门从事银行保险经理工作，而保险代理人是自由工作者，需亲自上门推销保险 。被上诉人向上诉人发放银行卡，只是为了方便发放佣金，提高工作效率，并非工资卡。上诉人二审提交的病历手册和诊断证明书在一审时就已存在，不属于新证据 ...

发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工一天，给予书面警告 不遵守工作时间，上班迟到、早退、用餐或休息时间超时、未经许可擅自离开工作岗位在半小时至4小时内视作旷工半天，在4小时至8小时内视作旷工一天，8小时 ...

期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止；被告的工作岗位为网站设计主管，工作部门为信息系统部；被告每月薪资为基本薪资税前7,000元；原告的发 离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理 ...

以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工手册已经原告签收领取。 又查，原告在被告处实际工作至2010年1月22日止。 以上事实，有嘉劳仲 监督属下的工作表现。而原告在2010年1月22日凌晨当班时未在监控岗位，亦未发现其他同事的怠职行为，当被告知卖场内有异常情况时亦未引起足够重视， ...

，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月，三个月后每月给予房租补贴300元、电话费补贴100元， 金2200元、解除劳动合同经济补偿金2200元、2008年6月至同年11月因工作发生的交通费500元，为原告补缴2008年6月至同年11月上海市外来从业 ...

证明原告1982年2月参加工作，参加工作期间工资逐年提高，被告在此基础上给原告逐月增加工资；2、登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，证明原告自2005 经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应的实际工资，工资不低于最低标准；对第二组证据的真实性无异议，对 ...

元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和加班申请为准， 粤开冷气机电工程有限公司答辩称：一、上诉人与被上诉人之间从来没有任何关于业绩提成工资的约定。从工作岗位说，上诉人是公司经理，从事公司内部日常管理工作 ...

支付的与培训有关的任何其它费用。5、培训期满日即乙方完成培训任务并返回原工作岗位之日起开始计算。6、乙方同意在接受培训后三年内，只要甲方不拖欠 建议书”，该“虫害控制建议书”中有部分形式和文字内容与原告的相同。具体包括：“虫害控制手册”一栏中，除有关B、D内容略有不同外，其余文字内容完全相同；有关“ ...