有限公司诉称，其与被告签订过期限至2008年12月31日止的劳动合同，约定被告的工资标准为人民币1800元/月。2008年6月16日，被告在工作中 因工致残程度七级。原告应支付被告一次性工伤待遇、工伤医疗费及停工留薪期间的工资差额。 被告提供了以下证据： 1、工伤认定书、鉴定结论书，证明被告因工致残 ...

发生法律效力之日起三日内向被告赖某某支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计（略）元。本案受理费50元 上述工资表没有注明具体年份，但也足以认定其反映的是2005年1-4月份的工资发放情况。另外，上诉人提供的厂内员工刘艳、冯群英、郭志超的 ...

公司是否应支付史某某康复出院至作出劳动能力鉴定期间的工资；二、新时特公司是否应支付史某某一次性残疾补偿金（略）元和一次性工伤辞退费（略）元。新时特公司与史 前的工资，新时特公司就按史某某的原标准继续发放工资，所以新时特公司应向史某某发放至2003年8月12日止的工资，故新时特公司不支付史某某从2003 ...

于2004年12月9日作出顺劳仲案字(2004)第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付工伤治疗期间的工资6677元、伙食费520元、检查费241.5元、工伤 在工伤治疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资依法应按原标准发放，不得扣发，根据上诉人提供的被上诉人受伤前12个月的工资表，被上诉人受伤前12个月的 ...

规定。田某某要求信义公司支付停工留薪期间的工资7200元，但停工医疗期内，信义公司已将其工资予以支付，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款的 人已将被上诉人停工医疗期间的工资支付没有事实依据。上诉人从未给被上诉人支付过任何形式的工资，一审中，上诉人提交了被上诉人1999年4月份工资发放记录，该记录清楚 ...

确认的数额，已经超出法律规定的标准；2、上诉人所主张的伤残辅助器具费、维护费用以及维护期间的费用不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院 机构支付，其要求被上诉人热电公司支付，本院不予支持。 关于停工留薪期间的工资及护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

、工伤待遇领取通知书、2007年9月至2008年8月的工资发放清单，旨在证明原告已领取工伤待遇及工资。 6、退保证明、退工名册，旨在证明被告已办理退 加班时间，综合计算工时制度，结合原告工资标准计算，原告该期间加班工资为5309元，以原告提供的工资单推算被告已付加班工资4077元，被告存在少付原告加班 ...

蒋某某在停工留薪期间的工资就为913.8元/月×5个月=4569元。蒋某某在2004年5月进入公司工作，华昌铝厂均有为其缴纳工伤保险费用。一次性伤残 某某的参保纪录可知，华昌铝厂没有按被上诉人的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，因此，造成蒋某某未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于华昌 ...

)。因金典公司办理社保时，以低标准的工资额度购买，因此形成社保机构核对的赔付金较少，故刘某某要求金典公司按实际的工伤待遇标准计付，然后由其向社保部门索 的工人贾志和、胡某某等证人证实。而一审以金典公司出示的2004年7月至2005年3月期间的工资表未有刘某某签名而不予确认其法律效力，因与客观存在的事实 ...

元×75％＝206．7元，办理退休手续。(二)发给一次性伤残补助金，标准为本人18个月的工资数额，即275．6元×18个月＝4960．8元。(三)旧 抚恤金，没有法律依据，不予支持。三、陈某某被安排适当工作期间，领取工资报酬比工伤前的工资减少的，国营八一总场应按照《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华 ...