合同时，才将钱转入被上诉人处。本院对该证人证言认证如下：证人证言与本案被上诉人认定上诉人旷工的事实无关联性，本院不予采信。被上诉人在二审中未提供新的证据 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘某某承担 ...

完全故意。同时，原告未上岗达19天，被告理应根据有关法律规定查明原告旷工的原因并给予相应的批评和教育，但被告在未进行深入调查和给予原告相应批评 申请劳动仲裁，2001年3月14日，白沙县劳动仲裁委员会作出裁决，维持上诉人的白热字(2000)X号文件决定。被上诉人于2001年3月23日向法院起诉，要求 ...

旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’的规定，经研究，并经厂职代会联席会议讨论审议通过，决定对廖某关 仲裁期间中断：(—)向对方当事人主张权利；㈡向有关部门请求权利救济；……申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时 ...

认为，一、由于徐某连续旷工，严重违反河南新机股份有限公司的规章制度，河南新机股份有限公司依法与徐某解除劳动合同，符合法律的规定。二、由于河南新机股份 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长刘向军 审判员原培宏 人民 ...

年12月以及2003年1月工作期间，原告无故旷工，被告按照自己公司的规定，按照程序对原告违纪做出了除名的审批意见。由于种种原因，该除名决定没有最后 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长孙晓勇 审判员杜春晖 审判员张莉 ...

天，还有1.5天为迟到早退，公司根据《员工手册》的规定旷工一天扣罚日工资三倍计算，应扣发的钱款为7784.59元[（x元/月＋260元/月）÷ 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员奚少君 代理审判员童蕾 ...

并无被上诉人公司领导或同事通知其上班，因此，其主观上并无旷工的故意，事实上也没有旷工，原审法院认定其旷工三天违背事实，请求二审法院撤销一审判决，判令凡嘉 无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人刘某 ...

月11日又以原告旷工为由解除劳动合同的行为已经无法产生相应的法律后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时 之日起十日内支付原告易某经济补偿金7,957.92元。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定,经合议庭评议,判决如下:一、限原告洛阳春都投资股份有限公司在本判决生效后10日内向 送达给张某某。且春都集团也未能提供张某某连续旷工的证据。故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担相应的责任，应支付张某某经济补偿金。综上，上诉人 ...

综上，原审法院认为，济水一中以杨某某连续旷工10天为由作出解除与杨某某的聘用合同的规定，但杨某某旷工未满10天，故杨某某请求撤销济水一中单方 水一中应与杨某某继续履行聘用合同。另外，杨某某要求办理恢复其事业单位人员编制的身份，不属于受案范围，不予涉及。原审法院根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 ...