解除劳动合同，所以不存在赔偿金，对工资被告已经支付原告，其中部分款项系因原告旷工及工作失误而扣除。 经审理查明：原告于2004年11月22日进入被告处 支付原告工资3,556.28元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某模具有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

5000元，诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告诉状所述不属实，原告经常无故旷工，造成了我的损失，应当从押金中予以扣除。 经审理查明，2008年10月1日原告 百零六条、第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告梁某某于判决生效之日起十日内偿还原告邵某某人民币5000元 ...

公司的劳动合同；钢球公司没给我安排工作，下岗时期不存在旷工的事实。特诉至法院，请求判令：1、撤销（2007）X号文件，恢复工作，安排劳动岗位 第七条，第三十条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、撤销被告洛阳LYC轴承有限公司（2007）X号《关于 ...

不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收 超市于判决生效后十日内支付被告马某某工资1013元。 二、驳回原告洛阳市大鹏超市的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告洛阳市大鹏超市负担。 如不服本判决， ...

月31日，原告申请仲裁，其仲裁请求被驳回。 原审法院认为：被告提交的证据可以证明原告旷工的事实存在，被告对原告的除名决定事实清楚，程序合法，原告因旷工被 作出的决定，有合法根据，不是无故除名；独生子女费不属于劳动争议，可按照相关规定处理。 本院查明：原审法院重审期间，原审被告科艺公司申请证人吴予宾出庭 ...

年向被告送达书面通知，通知对被告按自动离职处理。被告否认收到书面通知，原告未提交被告旷工的考勤表，其提交的证据也不足以证明向被告送达按自动离职处理的通知 于2000年已不存在劳动关系，本院不予认定。被告要求原告为其安排工作符合法律规定，本院予以支持。因被告自1999年起不在原告处提供劳动，被告要求补发 ...

《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动 义务。用人单位在制定、修改或者决定有某劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度、或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并向职工公示 ...

不当。一、××局没有提交谢××无故旷工的相关证据，原审判决认定谢××无故旷工证据不足。二、××局登报通知的方式不符合法律规定。三、除名处理决定应当书面送达 以未送达除名处理为由，要求确认存在劳动关系没有事实及法律依据。二、谢××的诉讼请求已超过仲裁时效。原审判决认定事实清楚适用法律正确，请求驳回上诉， ...

劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议 再出勤，且之后拒不服从被告安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定 ...

×9个工作日=907.42元。 基于原告与得宣公司之间的劳动关系和原告没有旷工的事实，得宣公司结束与原告的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除劳动关系，且 人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起五日内，被告毛×× ...