取走。现柜台可以继续使用，金海角公司辞退员工也与旺角公司无关，故旺角公司不同意金海角公司相应的请求。 旺角公司在一审中反诉称：签订合同后，旺 乙方；甲方不得无故终止本合同（不可抗力除外），如因甲方原因导致本合同提前终止的，甲方应赔偿乙方全部损失；甲方须按合同约定，按时向乙方结算货款；乙方应遵守商场各项 ...

去了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人某 去加班，但从未申请补休，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于 ...

作出南劳仲裁字(2002)第X号仲裁裁定书，认定文某某不是建汇公司及周某某的员工，文某某、建汇公司、周某某是发包与承包、转包关系，文某某要求工伤赔偿的要求， 受伤与周某某没有任何关系，应由文某某、建汇公司承担责任。三、一审判决周某某承担赔偿的比例显失公平，上诉人的赔偿比例明显过高。周某某与建汇公司均不 ...

处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的 服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察回来员工的思想工作，争取留住更多的熟练员工。2008年4月15日原告 ...

卓某公司2002年4月8日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的 的一方当事人，但原告要求青岛卓某公司承担的仅仅是基于石大卓某公司的债务而产生的其他民事责任，应予支持。 八、被告主张的赔偿损失（略）.33元及偿还欠款、 ...

。2009年2月14日，原告与被告签订一份《公司员工内部责任书》，责任书明确公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的 工资的误工费和差旅费6000元；4、请求原告的其他正当权利的维护，名誉侵权的赔偿。2010年3月10日，防城港市劳动争议仲裁委员会作出防劳仲案字［2010 ...

公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告赔偿原告：一、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费1000元 解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充协议、员工警告记录书、2010年1月19日的生产记录表、2010年1月20日及2010年3月 ...

；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓X ，未作出认定处理，且严X在该证据中并未陈述邓X存在与XX公司员工发生争执并殴打XX公司员工的行为，故该证据不能证明邓X2009年5月18日至XX公司 ...

2009)虹民一(民)初字第X号民事判决书判决汤某某应承担赔偿责任。纪联物业公司扣除了张某甲2009年第三季度的季度奖金350元。 2009年12月14日，张某甲 11月2日向张某甲发出书面违纪辞退通知。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不 ...

受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告原为原告的员工。2003年3月31日，被告在工作中发生工伤事故，被告医疗所需费用已 补偿金，而不包括其他的赔偿项目。按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，被上诉人因工致残要求辞职，上诉人应当支付一次性工伤辞退费。上诉人认为 ...