程＊＊从事雇佣活动期间受到的损害承担赔偿责任。2、关于赔偿数额的计算问题，一次性伤残补助金依据河南省2006年职工年平均工资来计算，符合《工伤保险条例》中关于计赔标准的计算，即按“单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”计算，并无不妥。至于医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助因程＊ ...

75天予以折算，即月工资为35元／天×21.75天=761.25元。关于停工留薪期的计算，原、被告双方现虽均表示双方在事实上已解除劳动合同关系，但由于原、 工资进行了协商和确定，并没有涉及对上诉人刘某某其他工伤赔偿权利的处理，故对上诉人大余县宏达矿业有限公司的这一主张，本院不予采纳。上诉人刘某某已做4 ...

第三人广州市弘安运输有限公司达成协议，并经公证，取得医疗费、后续医疗费和误工费等项目的赔偿。被告在仲裁时向原告提出要求原告支付门诊治疗费，但该费用被告已经得到 明确规定。三、由于第三人的侵权行为而造成被上诉人受伤，被上诉人在第三人已向其作出巨额赔偿后又要求上诉人支付工伤赔偿的相关费用，对上诉人不公平。 ...

，职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，并规定了该几项费用的计算标准。六原告应根据该条规定 一次性工亡补助金37,900元。 六原告以人身伤害侵权赔偿为由请求的死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、交通费、误工费、住宿费、精神损害抚慰金及其利息损失等， ...

因缺乏法律依据本院不予支持。三原告主张的停尸费、住宿费，因未能举证证明及证据不足，本院不予支持。三原告主张的遗属抚恤金，因只适用于工伤赔偿，而 规定的按照交通事故发生地国营同行业即农民5038元／年平均收入计算的标准，按此标准计算误工费：5038元／年÷12个月×4个月×2个人＝3358.66元，超出 ...

和邹某某之间的工伤赔偿法律关系。原审根据有关劳动法律法规的规定计算邹某某的工伤损失正确，本院予以维持。上诉人谭某某认为原审计算被上诉人邹某某的误工费6000元 单位按被保险原标准继续发放，不得减发”，根据该地方性法规的规定，原审计算邹某某的误工费是有法律依据的。被上诉人邹某某认为原审认定其收取了社保的 ...

。至于误工费9000元，因原告从交通事故受伤治疗至作出劳动能力鉴定期间的工资，被告现已按每月1800元的标准支付予原告，故原告的该项主张，缺少法律依据，本院 （略）.46元、精神损害赔偿金（略）元以及交通事故诉讼费4300元，均不属于被告应该承担的工伤赔偿范围，应由肇事者陈文镇承担，且被告已按工伤保险 ...

判决，以该纠纷并非劳动合同纠纷，属雇佣关系，原告以工伤赔偿提起诉讼不当，故作出驳回原告诉讼请求的判决。原告不服一审判决，向佛山市中级人民法院上诉，佛山市中级人民法院 日以雇佣合同纠纷为由向法院提起诉讼。在庭审中，原告对于误某的计算方法更改为按照每天30元计算533天为（略）元，超出部分予以放弃。另查， ...

可待该费用实际发生后另行起诉；对于某告要求被告赔偿误工费138060元及精神补偿费的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国 %计算；本人工资低于某筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条经统筹地区劳动 ...

万元，合计449980.67元。法院审理后认为，王某的各项损失为：1、医疗费51097.97元；2、误工费：18680元÷365天×187天=9570.3元；3、 庄卫生院予以赔偿。 关于某食补助费，王某自愿放弃其中一部分，由江庄卫生院按300元计算，法院予以支持。 关于某养费，没有法律依据，不予支持 ...