。我在公司表现良好，工作突出，他却我趁我修产假辞退我。因为公司以前一个女同事也是因为休产假，直接让总经理给辞退了的事情，而且当时是由行政部经理找这个女同事 ） 2、如果走法律途径需要多长时间？公司要给我怎样的补偿？ 3、如果被辞退肯定会半年后在找工作，找到新工作后来公司转社保，他要是不给盖章子怎么办？ ...
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数日后，公司竟以其违反上班制度为由将其开除…… 疑惑：休完产假被调岗 不服安排竟被辞退 2008年，怀揣着梦想的陈小姐通过应聘，顺利进入苏州某电子 劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的 ...
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工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作之日起至其产假结束，被告与原告形成事实劳动关系。因被告 ...
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工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作之日起至其产假结束，被告与原告形成事实劳动关系。因被告 ...
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、尚在产期或者哺乳期为由，不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退孕期女职工，认为解除与“三期”女职工的劳动关系是违法的。这是对法律规定 权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工 ...
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告知可以自己安排，于是十天前我申请休产假，昨天公司人事部领导找我谈话，说我的产假公司领导没有批准，将以无故旷工为由辞退我？请问这种情况下我该如何维权？公司 月时告诉我他们早有决定，请问这种说法成立吗？另外他们劝我主动辞职，否则单方面辞退，让我爱告告去？如果我提起诉讼的话？应该从那些方面入手保障我自身的 ...
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签过2010年10-30到2011-10-30日的合同到现）直到我在2010-11-15开始休产假，因为我第一胎是剖腹，第二胎也是部腹的，所以我申请休产假时间到2011 的，在这休产假期间，公司有发工资也有帮我交社会保险到4月份的，公司是每月24左右扣款的，到了5月16日公司就MSM聊通知辞退我，并在 ...
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公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金...
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。生育险保险材料由13年9月份交给公司，保险报销至今未报道个人手里，还说公司有规定休完产假后必须回公司上满6个月，报销才会到个人手里。 请问 1.现在哺乳期公司这样辞退我 合理吗？若不会合理是否有偿？ 2.休产假与休息这期间的社保缴 费应该由谁承担？ 3.生育险报销公司这样的规定 ...
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。生育险保险材料由13年9月份交给公司，保险报销至今未报道个人手里，还说公司有规定休完产假后必须回公司上满6个月，报销才会到个人手里。 请问 1.现在哺乳期公司这样辞退我 合理吗？若不会合理是否有偿？ 2.休产假与休息这期间的社保缴 费应该由谁承担？ 3.生育险报销公司这样的规定 ...
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