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商业秘密保密协议违约金数额的合理标准 【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】 本文系北京唐青林律师对《杭州BF网络技术有限公司与 根据原被告双方的约定,被告对原告公司的商业秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定经济补偿金 ...
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商业秘密保密协议违约金数额的合理标准本案要旨:双方当事人为保护商业秘密约定违约金时,可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以 根据原被告双方的约定,被告对原告公司的商业秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定经济 ...
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这家公司出三分之一的学费供我去读大专,读完回公司工作10年,否则赔偿10万违约金,这个合同公司和我各一份。请问有法律依据吗? 现在我已经为公司服务了快三年了,从事机械精加工操作。并在半年前签了一份保密协议规定我为公司服务5年,否则就要赔10万违约金,请问合理吗?现在我想辞职,因为劳动强度太大,身体 ...
http://www.110.com/ask/question-444781.html -了解详情
电信工作的大学生。现在工作两年了。我们一入职就让我们签了三年的协议,并签了保密协议规定我们不能跳槽到竞争性质的单位,否则要在公司过半年解密期才可以离职。 了,我想问下,我现在提出辞职的话,电信会卡我吗?我交违约金就可以走吗?需要遵守那个保密协议,而再多呆半年解密期吗?那我的公务员就黄了估计。真心求救 ...
http://www.110.com/ask/question-687205.html -了解详情
根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 ...
http://www.110.com/ziliao/article-466145.html -了解详情
保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务,不论是否与雇主签订了保密协议,雇员都要保守原雇主的商业秘密并不得利用该商业秘密牟利,否则都要承担 自营或任职新单位及其关联单位的连带赔偿责任的追偿权利和诉讼权。 34.乙方的违约金和赔偿款应在甲方通知乙方支付之日起三十天内一次性支付完毕。乙方支付后 ...
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公司商业秘密的许可使用价格;职工违反竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿费的1至2倍。 三、 履行保密协议应当注意的几个问题 签订一份合法、完善的保密 支付。 3、侵犯商业秘密的法律救济。 (1)劳动法上的救济。原劳动部规定,职工违反保密协议造成用人单位损失的,应当按《反不正当竞争法》第20条的规定 ...
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保密协议》是双方当事人的真实意思表示,内容并不违反法律禁止性规定,因此,《竞业限制及保密协议》有效,对签约双方仍然具有约束力。杜传波离开中泰公司后, 但该行为已经违反了双方签订的《竞业限制及保密协议》。因此,杜传波应当依法承担相应的法律责任。至于违约金的数额问题,原审法院参照双方当事人约定的10万元 ...
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保密协议作为附件一并签署,以下是保密协议: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,明确双方的权利 不超过乙方违约前12个月的月平均固定工资的24倍。若乙方已经离职,违约金金额不超过乙方离职前12个月的月平均固定工资的24倍。 (二)乙方 ...
http://www.110.com/ask/question-2614497.html -了解详情
保密协议作为附件一并签署,以下是保密协议: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,明确双方的权利 不超过乙方违约前12个月的月平均固定工资的24倍。若乙方已经离职,违约金金额不超过乙方离职前12个月的月平均固定工资的24倍。 (二)乙方 ...
http://www.110.com/ask/question-2614479.html -了解详情
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