放弃了一个到湖南长沙担任分公司财务经理的机会，来到位于S市W公司办理报到手续，经过一系列培训后，得知公司正常工作时间是每周5天40小时，平常和休息日加班按每 ，合同期限却是2007年11月1日—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但 ...
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工资过低和种种原因不想在哪里敢。其中培训的时候还交了300培训费。一开始那个人对我说是工作满两个月退还200. 后面发票上写：工作期间满一年后退还 其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司 ...
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证明原告2009年暑假来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告， 前十二个月的平均工资为2800元/月，但原告提出平均工资中应扣除个人承担的社会保险费及工会费。另查明，2007年1月29日被告填写了《员工复岗单 ...
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某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在缓刑期满后被破格录用为正式职工。 十一、乐某某放火案 （一） 名判处缓刑的异地户籍少年犯安排工作岗位，取得了良好的社会效果。2009年至2011年，该院又在某电器公司、某厨房管理公司先后开设两个“青少年教育基地”，并与 ...
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书》，该联络书载明“精炼车间张xx同志在三个月内连续三次违反工艺操作，退回制造部重新安排工作，该同志不服从安排，故退回总经办”。2010年11月8日 《工艺纪律制度》通过工会讨论，举示了《员工培训记录表》一张，载明培训内容为：“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律、 ...
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二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它 ...
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到期后，赵苑辰继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵苑辰怀孕8个月，被告安排赵苑辰回家休息。2008年5月18日， 一个公司。对原告的证据③真实性无异议，公司组织活动，收取相应的费用不违法。原告2007年9月参加培训，2008年3月休息，培训后上班仅半年，要求退还培训费不合理。 ...
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的售楼员要具有理财的能力为不同的客户安排其不同的资金流量。4．向客户介绍所推荐的楼盘售楼员经过专业培训后，结合楼盘对外销售的统一说词和自身的演说 内保密制度。保密制度的建立要求售楼员遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司客户资料，不得直接或间接透露公司员工资料，如薪金、佣金等，不得直接或间接透露 ...
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，受德国老板的指令，由我负责他们的生活安排。技术上的培训由一个车间主任林先生负责。德国老板很重视这项工作，还专门找了个在韩商企业工作的一个中国朝鲜族人金小姐 这个领队是这个任务。我把十个人交代给车间主任后，就没我什么事了，而金翻译还得陪同他们。中午吃饭是和公司员工一样的快餐，饭后有一份水果。 下班后， ...
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月24日止。因你未到某某饼屋报到上班，也没有向公司作其他工作安排的协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法》第三十 为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习了上述规章制度。被告提供了2008年1月至 ...
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