比高效力层级的对劳动者更有利，就应当承认前者对劳动者的效力。 [50] 关于劳动规章制度与劳动合同的关系，我国现行立法并没有直接规定，但有些地方立法却对此作 实效性存在较大差距，为了预防劳动纠纷的产生导致劳动关系的不稳定，应重视劳动合同的作用。 从劳动合同的特质来看，我国劳动合同通常以固定期限为常态。 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
这种模式的国家主要有英美等国；纲要式立法模式需要用人单位根据立法中对规章制度制定权限、程序和纲要式内容的规定来执行。 我们认为，我国最早采取纲要式 劳动合同的依据；成为司法审判的依据。 【公司规章制度与劳动合同、集体合同的关系】 第一，公司规章制度是公司的单方面行为，是单方面意思的表示。虽然制定过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -了解详情
工作,.然而2010.1.15早上张早上问生产部长工作内容时,公司贴出解除劳动合同的决定,说是一意孤行,严重影响生产运营状况,根据就业规则,严肃公司规章制度与张解除劳动合同.人员询问解除后赔偿金问题,说是没有的,算开除. 现在 ...
//www.110.com/ask/question-83487.html -了解详情
招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨晓因个人原因 解除劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用 ...
//www.110.com/panli/panli_97039.html -了解详情
乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职时，张鹰已成长为Ｄ３２８机型 的该项诉讼请求应予驳回。同时，鉴于本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任 ...
//www.110.com/panli/panli_97063.html -了解详情
劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_97061.html -了解详情
律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人胡仲杰劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司、胡仲杰不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海 每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡仲杰向 ...
//www.110.com/panli/panli_97057.html -了解详情
北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人张鹰劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一 号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续 ...
//www.110.com/panli/panli_97064.html -了解详情
蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人王超学因劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民 海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司 ...
//www.110.com/panli/panli_97055.html -了解详情
律师事务所律师。 委托代理人于某，上海市某律师事务所律师。 原告盛某与被告上海市某维修中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 ，经催讨没有补交符合公司规章制度的7月1日至8月7日的病假单，该26天的缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务