处，担任电工，月平均工资4550元。201X年X月X日上午，申诉人在工作时，高处坠落，导致腰部跌伤，后住院治疗50余天。201X年X月X日 》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。 此致 东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭 申诉人： 201X年 X月 1X日 ...
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；2、本案诉讼费用由被告承担。被告李志荣辩称，其在贵港市港北区劳动争议仲裁委仲裁时提交的以下证据：1、每月在公司领取工资并有工资条发放给个人 ，但原告没有支付经济补偿金给被告。此后，被告因要求原告支付加班费及经济补偿金未果，向贵港市港北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年9月2日，贵港市港北区劳动 ...
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日至2010年4月7日期间休息日加班费6862元及25%的经济补偿金1715元；8、退还韦万智300元工作服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日 支付其2008年6月16日至2008年8月11日的法定节假日加班费，因此期间系双方发生劳动争议时前两年的工资情况，应由韦万智承担举证责任， ...
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部门与被上诉人所谓代理人之间的协议证明力大小明显不等的情况下，以证明力小的“加班费补偿协议”为定案依据，明显是错误的。第二、一审查明的、被上诉人当庭承认的、 查明， 2009年12月14日，在洛阳市劳动争议仲裁委员会审理洛劳仲案字【2009】第444号劳动争议案件庭审时，李清林的委托代理人李树华认可已 ...
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的，2011年后才实行每周休息一天，因此即使2011年每周有一天休息，总工时也超过了法定工作总量40小时，一年中的法定节假日有11天，年工作日应为 关于原告要求两被告向其支付周末加班费、法定节假日加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服劳动争议仲裁，诉至本院。本院认为，一、关于加班费问题。(1)节假日加班费，被告从2000年至2010年10月止，已 时间是自2008年1月1日起施行，从《中华人民共和国劳动合同法》施行起至本案劳动合同终止时止，时间为4年，故，计算终止合同经济赔偿金的时间应 ...
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劳动关系经济补偿金1360元。另查明，奚桂凤于2010年8月12日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华清园公司：1、确认奚桂凤、华清园公司自2008 未足额支付其2008年4月1日至2008年8月11日的法定节假日加班费，因此期间系双方发生劳动争议时前两年的工资情况，应由奚桂凤承担举证责任，但奚 ...
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的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合规定，就为其办理社会保险，至于王拥华的社会保险，经与王拥 加班费属于劳动报酬一种，故原告王拥华要求支付加班费不超劳动争议仲裁时效。另外，参照河南省劳动和社会保障厅豫劳社仲裁【2002】6号文件精神，因用人单位不缴纳 ...
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主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款 周XX在2014年2月7日之前，先后两次向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但均未请求答辩人支付加班费与高温津贴费用，应视为其对该两项权利的 ...
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，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 诉讼时效。超大公司于2003年3月14日与肖振雄解除劳动关系至肖振雄提起劳动争议仲裁时，已经超过法定的诉讼时效。三、超大公司认为劳动者根据《劳动 ...
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