食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的 的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同关系不间断，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意 ...
//www.110.com/ask/question-1084750.html -了解详情
月基本工资为237元；效益奖金每月不等，2001年5月基本工资为430元，但2001年5月扣除违纪扣分金额43元，实收工资387元。2000年6月－ 异议的2001年5月份工资表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
至2002年4月的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石大卓越公司同意为原告交纳自2001年10月至 审理的范围。2、奖励是石大卓越公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓越公司的事情，许臻不能就此通过法律予以解决。3 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -了解详情
超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。加班工资是以基本工资为计算基数的。 小时工资的折算方法： 小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8 是没有履行相应的民主程序。从法院的审判实践来看，很少有用人单位是合法解除劳动合同的。 建议集团尽早成立工会。成立工会的好处很多，一来通过工会我们可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
保护劳动者的合法权益，劳动者应据理力争 劳动者发生工伤后，单位惧怕承担相应的责任，以不符合《劳动合同法》的形式强制停工并随之解除了与员工的劳动合同，构成 未经申请人同意的情况下调换了工作，并且降了基本工资，申请人能够按时按量的完成新安排的工作。根据双方签订的劳动合同，并未改变操作岗位，发生工伤前的倒料 ...
//www.110.com/ziliao/article-514207.html -了解详情
，因原告的相关诉讼请求均与其无关，故不发表意见。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同 产生的支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的连带责任。本案中，原告未要求被告yy公司承担责任， ...
//www.110.com/panli/panli_17865026.html -了解详情
工资的经济补偿金8750×25%＝2187.5元。本案争议的焦点之三是圣特斯厂解除与赵冰的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵冰的劳动合同合法 应向赵冰支付2004年9月18日至圣特斯厂解除与赵冰劳动合同期间5天的基本工资即1500÷30×5＝250元及拖欠该工资25%的经济补偿金62。5元。 ...
//www.110.com/panli/panli_84239.html -了解详情
前置程序；二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系；三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告2009年7月、8月基本工资的20%； 完成该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治 ...
//www.110.com/panli/panli_14630652.html -了解详情
份，证明XXX不当扣除原告2009年7月、8月基本工资的20%；四、2007年7月份工资单，证明原告于2007年7月起与XX公司建立劳动合同关系。被告 该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治 ...
//www.110.com/panli/panli_11440324.html -了解详情
强令冒险作业，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务