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解除,用人单位有下列情形之一,拉动着可以通知用人单位即时解除劳动合同: (1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 (2)未及时足额支付 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形 (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...
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你好,是这样,我从事于一家软件公司,目前离合同到期还有一年半,我们一直在给某个事业单位做项目,但是这个项目到今年已经拖了三年了,并且公司对这个项目不是很 我去他们那边工作,我就提交了辞呈,但是这将进一个月了,公司一直不肯批准,并且要求我签一份不去该事业单位协议,我想咨询下,这样公司做法合理吗?谢谢...
http://www.110.com/ask/question-148264.html -了解详情
解除和终止 劳动合同解除几种情形: 1、 劳动合同协议解除。 2、 用人单位单方面解除劳动合同 3、 劳动者单方面解除劳动合同 4、 不得解除劳动合同条件 劳动 因公负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作。 2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任 ...
http://www.110.com/ziliao/article-177984.html -了解详情
终止条件。用人单位不希望女职工在合同期内怀孕,如果单从经济利益角度看是可以理解,但从法律角度看则不被允许。这既违反了《宪法》对妇女权利利益 合同情况。 根据如上分析,可得,用人单位可以约定作为劳动合同终止条件可以是:1、法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失。如 ...
http://www.110.com/ziliao/article-165869.html -了解详情
离职手续,而劳动者仍在原公司工作,视为劳动关系继续,单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同赔偿金。2、在劳动合同到期前30日(北京规定), 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年。 此种情况下劳动合同顺延,必须满足两个条件:1、劳动者必须在本单位连续工作满15年,而 ...
http://www.110.com/ziliao/article-376073.html -了解详情
劳动合同解除情形经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
http://www.110.com/ziliao/article-109198.html -了解详情
合同期限届满,双方当事人权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。2劳动合同双方当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如职工在与 上述约定,职工考取高等院校或中等专业学校后,可以与企业协商,如果双方当事人协商一致,可以解除劳动合同劳动合同还可以基于一定法律事实而终止,能够引起劳动 ...
http://www.110.com/ziliao/article-109206.html -了解详情
合同期限届满,双方当事人权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。2劳动合同双方当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如职工在与 作上述约定,职工考取高等院校或中等专业学校后,可以与企业协商,如果双方当事人协商一致,可以解除劳动合同劳动合同还可以基于一定法律事实而终止,能够引起 ...
http://www.110.com/ziliao/article-178033.html -了解详情
本人是大学毕业实习生,和某餐饮业公司签订劳动合同合同里说明每个月我要工作满153个小时以上,但是公司未达到劳动合同条件即是公司这个月只是给我工作了120个小时,那么我是否可以解除劳动合同而不用赔偿培训费用。...
http://www.110.com/ask/question-271991.html -了解详情
,需支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,按照当时有关规定执行。” 据此规定,对于跨越新旧法律劳动合同解除,如果其解除方式按照新旧法律都属于需要进行经济 ...
http://www.110.com/ziliao/article-155852.html -了解详情
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