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劳动就业歧视的现状 目前,我国劳动就业歧视这一现象非常普遍,不仅存在于各种民营,私营企业中,而且国家机关,国有企业,学校,研究机构等在录用劳动者的过程中也 一方面,劳动就业法律法规不全面,包括的范围狭窄。其中,《宪法》地33条规定中华人民共和国公民在法律面前一律平等;《宪法》第42条规定,公民劳动 ...
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》第28条规定:用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据1994年12月3日劳动部制定的《 。 关于再就业的规定。依《通知》规定:凡是下岗职工的国有企业,都要建立再就业服务中心或类似机构,下岗职工不多的企业也可由有关科室代管,再就业服务 ...
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》第28条规定:用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据1994年12月3日劳动部制定的《 。 关于再就业的规定。依《通知》规定:凡是下岗职工的国有企业,都要建立再就业服务中心或类似机构,下岗职工不多的企业也可由有关科室代管,再就业服务 ...
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社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理, 鉴于此结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 哪些情况可以补休?单位可以不可以随便补休? 《劳动法》明确规定,只有星期六、星期日加班可以安排补 ...
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分析其中利弊,至少说明法学界在关注这一领域存在的法律问题。那么,雇佣内定中,内定企业与内定者到底哪些权利与义务,并且这种权利义务的形成已经获得相对一致 义务的形成是客观的,如用人单位的诚信义务;不得在招聘中含有就业歧视内容的义务;签订劳动合同阶段将企业面临破产或已进入重整期间的事实如实告诉求职者的 ...
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确定社保争议案件的范围,既不能不切实际全部吸收,又不能听之任之放任不管。对于哪些社会保险争议案件应由人民法院管辖,需着重考虑以下因素: 第一,在劳动法与人民生活 ,并经审查核实的,裁定不予执行:裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;适用法律错误的;仲裁员仲裁该案时, ...
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法律若干问题的解释》以及相关法律法规的规定,道路交通事故以及人身损害赔偿的范围简述如下: 一、医疗费 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合 妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。 八、残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情特殊需要的, ...
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条第3款。 3.备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费 1.标准:具体标准由统筹 。 2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3.法律依据:《工伤保险条例》第 ...
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歧视定义模式?我国应如何设立反就业歧视的专门机构?我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计?就业歧视的法律责任应包含哪些?上述问题已经成为我国《反 规定的平等权作为提起诉讼的主要依据。参见周伟:《中国的劳动就业歧视:法律与现实》,法律出版社2006年版,第305~307页。 [21]绝大部分学者认可宪法 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。 16、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的承担哪些法律责任? 《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的, 第四条规定:领取抚恤金人员下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇: (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二)就业或参军的; (三) ...
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