我公司是一家私营有限责任公司，由于资金紧张，要求所有员工集资，年息10%，约定可随时退款，但提前退款只按照银行同期利息支付。目前公司经营不善，员工要求退款公司不退，我在公司财务部门，有足够的机会退出自己的集资款，如果未经领导批准擅自退出自己的集资款违法吗？...
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合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。该员工目前通过仲裁要求经济赔偿。 我的问题如下： 1、该员工未经批准擅自就医病休是否属于法定医疗期？ 2、若属于医疗期， ...
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合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。该员工目前通过仲裁要求经济赔偿。 我的问题如下： 1、该员工未经批准擅自就医病休是否属于法定医疗期？ 2、若属于医疗期， ...
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按员工与本公司所签聘用合同书办理。 6．员工未经批准，私自离开工作岗位达一个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。 7 检查结果符合要求，由人事部开具调令。 13．办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。 14．人事部和接收部门应及时填写 ...
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试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。3．2．2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。3．2．3 有关辞退条款，依《员工 ...
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第八十条有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记大过处分：(一)未经批准开办银行卡业务或擅自发行金穗卡的；(二)在网络或现有设备正常情况 百六十条有违反食品卫生管理规定行为的，给予有关责任人员罚款处理；造成用餐员工发生食物中毒或其他不良后果的，给予有关责任人员警告至记大过处分。 第一百六十 ...
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同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。 第二十条 员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借 经预告解除劳动关系 有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金 ...
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部及部门经理考核打分报总经理批复 2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作 ...
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职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 ，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。 住房公积金定向用于： 员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款。 城市经济适用住房专项贷款。 单位 ...
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造成不良后果者。 第二章 有关权益一、假期1．国家规定假按国务院规定，员工享有_______天法定有薪假期（元旦_______天、春节_______天、五一_______天、国庆节 批准后补发新卡。（8）员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜（1）员工衣柜的配给由人事部负责，必要时，可两个或两个 ...
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