员工“跳槽”所引发的商业秘密外泄，故在本案中，我们主要来探讨一下员工“跳槽”到新的用人单位，或是在进行创业时，该如何防止侵犯原用人单位的商业秘密。 首先 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业，没有约定的则 ...
//www.110.com/ziliao/article-511851.html -了解详情
人员。从行业分布来看，房地产行业的招聘预期增长最为强劲，85%的公司有扩招员工计划；制造业与资讯科技及电信业的这一比例略逊一筹，分别为73%和70%。翰 跳槽。其中，制造业和消费品行业比例最高，分别有94%和93%的公司有员工跳槽；媒体、公关、广告业的这一比例也高达90%，远远高于平均水平。此外，67 ...
//www.110.com/ziliao/article-124898.html -了解详情
派遣员工的行为负责。协议规定工作期限为二年，那么足浴店就要履行完二年派遣员工的义务。所以，足浴店要赔偿加盟店的损失。 管析 笔者第二种观点，其理由是 加盟店派遣员工，加盟店向足浴店支付工资，然后再由足浴店向员工支付工资。现足浴店派遣的员工跳槽，致使加盟店无法正常营业，足浴店也就是没有履行协议确定的义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-145179.html -了解详情
第二、 要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约金。此外，员工离职也负有保守原公司商业秘密的法律义务，否则将有可能承担侵权责任。这些是员工跳槽中需要避免的法律风险和责任。 第三、 就是要与新公司事先就工资待遇、工作岗位等内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-322131.html -了解详情
员工跳槽与企业商业秘密的保护作者：单兴山2003年4月1日，王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的 影响一个企业的经济实力，更决定企业在激烈的竞争中的生存与发展。本案就是一起企业与员工之间有关商业秘密纠纷的案件。所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来 ...
//www.110.com/ziliao/article-139361.html -了解详情
造成了达数百万元的经济损失，显然是侵犯了原公司的商业秘密。 ■律师建议 职工跳槽、人才流动是劳动力市场存在的普遍现象。据有关部门统计，近年来，我国80％的 五是适当发放保密费用。企业在发放薪酬的时候，可以适当考虑对负有保密义务的员工，支付保密费用，这样保密义务就与享有保密费的权利成对等，也能增强员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-247389.html -了解详情
具体是什么行业的，哪家垂直门户我就不具体说了，想象力丰富的弟兄，可以自己猜猜。 我一个大学同学目前在一家垂直门户供职，正打算年后跳槽至某门户呢，但是，今天得知他们公司老板说年终奖推迟到年后三月份发了，我那个朋友今天和我抱怨了半天，把他们老板连带祖宗骂遍了。...
//bbs.110.com/thread-19840-1-1.html -了解详情
员工与用人单位签订了一年的劳动合同，合同到期后，员工选择到另外一家相同行业的单位任同样的工作，这时，原用人单位要求新单位支付一定的转让费用，否则就不允许员工走人。这种情况有法律依据吗？劳动法对此是如何规定的？...
//www.110.com/ask/question-2486.html -了解详情
员工应如何维护自己的权益？如果经劳动仲裁不能保障碍自己的合法权益，可以起诉单位吗？单位支付赔偿金有时间限定吗？...
//www.110.com/ask/question-2730948.html -了解详情
有个在我们这做了6年的老员工带着我们的客户资料和厂家资料跑到我们的竞争对手那里拿着50万的年薪。我们是否有什么办法通过法律手段中断他们这种合作？...
//www.110.com/ask/question-945042.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务