，三是签定代理合同（也就是当业务员），四是解除合同，给一定的经济补偿。我想请问一下，如果我选择第四条解除合同，单位将如何进行补偿？我还有几个疑问也请王律师帮我分析一下：一、我这种情况属于在一个单位连续工作十年几上吗？二、单位是否应该给我补交1997年5月 ...
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根据劳动合同法 第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 。 请问各位律师，这个在“该用人单位连续工作满十年”如何去定义呢？ 我们的问题是，我们是先是在A公司工作，由于A和B公司成立了一个合资公司C,我们被调 ...
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我在动劳局下下属的学校上班十四年以上，有手续的临时合同工，可是现在学要解散我们，因为学校办不下去了要跟其它学校合并，可是其它学校不要我们单位的这些临时工，我们同事好多都是工作十年以上的，请问要怎么办？...
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国家和部规定的相应政治待遇、工资待遇和生活福利待遇。第二十四条 加大直属单位领导班子成员交流力度。在一个职位任职满两个聘期的，一般应当进行交流轮岗。第二十五 工作人员探望父母，原则上每年给予探亲假一次，假期二十天。已婚工作人员探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期二十天。根据实际需要，给予路程假。（ ...
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的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 ...
//www.110.com/ziliao/article-359074.html -了解详情
； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 ...
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的行政法规里，劳动者在某一单位连续工作满十年，续签劳动合同时，签订无固定期限劳动合同需要劳动者“提出”，又回到1994年《劳动法》的规定了。 四、连续工作满 所签订的劳动合同就应该是无固定期限劳动合同。这就给人事经理一个警示，对于连续工作满十年的劳动者，如果他提出签订固定期限劳动合同，法律也是允许的， ...
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的行政法规里，劳动者在某一单位连续工作满十年，续签劳动合同时，签订无固定期限劳动合同需要劳动者提出，又回到1994年《劳动法》的规定了。 四、连续工作满 所签订的劳动合同就应该是无固定期限劳动合同。这就给人事经理一个警示，对于连续工作满十年的劳动者，如果他提出签订固定期限劳动合同，法律也是允许的，但 ...
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分年度考核和聘期考核。年度考核是指每年末或次年初对受聘人员当年工作业绩的考核；聘期考核是指一个聘用期满后，对受聘人员整个聘期内德、能、勤、绩的全面 工作人员的工作年限以在本单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘工作人员首次签订聘用合同前的连续工龄视作受聘工作人员在本单位的工作年限。第十四章回避制度第四 ...
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。属于劳动法第四十二条第五点，用人单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向 已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，也只是按一年一个月支付补偿金，请问公司这种告之是否合法？...
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